【案情回放】

  陈某受雇于一家建筑公司，在一次事故中不幸受伤。后陈某与建筑公司为此发生纠纷，诉至法院。在庭审中，建筑公司主张当初与陈某签订劳动合同的时候，在合同上注明“工伤概不负责”，并且告知了陈某，陈某也表示同意，所以现在对陈某受伤不应负责。

  【庭审现场】

  法院认为，公民的人身权利受法律保护，任何人不得对他人的人身权利加以约定。虽然合同中注明“工伤概不负责”，但其违反了法律的强制性规定，该合同内容无效。法院遂判决建筑公司应给予陈某相应工伤待遇。

  【法官析案】

  这是劳动者在就业过程中常见的因约定免责条款而引起的纠纷。

  市中级法院法官拜建国说，本案的核心是双方签订的劳动合同的效力问题。我国《劳动合同法》等法律、法规明确规定，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。强行性法律规定是具有强制性的法律规范，当事人在订立劳动合同的活动中必须遵守，否则即违法。这类强行性规范主要有劳动保护规定、工作时间规定、劳动者基本权利规定、对妇女儿童特殊保护规定等。我国《宪法》明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的一项权利，任何个人和单位都不得任意侵犯。被告建筑公司在劳动合同中注明“工伤概不负责”，这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会公德，应属无效。所以，建筑公司应该对陈某的工伤负责。

  拜建国说，现实生活中，有的用人单位如一些私营企业、三资企业无视妇女的平等就业权及基本人权，限制妇女就业或在劳动合同中规定“劳动者在劳动合同期内不准结婚”“不得怀孕”等。如果在劳动合同中出现这样的条款，也属于无效条款。因为我国《宪法》《婚姻法》等规定“禁止破坏婚姻自由”“公民有生育的权利，也有实行计划生育的义务”。只要达到法定结婚生育条件，就可以自主决定何时结婚或生育，任何单位和个人都不得限制。

  针对劳动者担心如果这样的条款无效，会不会影响劳动合同效力的疑惑，拜建国表示，如果部分条款无效，不影响合同中其他条款的执行。即使在合同全部无效的情形下，由于劳动力支出后就无法收回的特性，所以已履行部分，司法实践中都是基于劳动者付出劳动这一事实，给予劳动者相应的报酬，即劳动合同无效，不能使劳动者受损失。

  本报通讯员 司 谊