本报讯（通讯员李振国）7月18日，笔者从焦煤公司了解到，为打造一支群众满意的干部队伍，该公司在党的群众路线教育实践活动中，通过抓学习提素质、抓制度严落实、抓监督反“四风”，瞄准“靶心”强化干部作风建设，为企业度危求进奠定了坚实的基础。

  抓学习提素质。为着力解决党员干部在思想“总开关”方面存在的问题，夯实干部作风转变的思想基础，该公司不断加强对党员干部理想信念的教育，通过中心组学习、专家辅导、自学研读、交流研讨等形式，全面深入开展学习活动，力求学深学透、入脑入心，做到边学边查、边查边改。为使广大党员干部学有榜样、行有示范，该公司坚持把学习弘扬焦裕禄精神贯穿活动始终，并在矿区掀起了寻找身边榜样的热潮，共推荐筛选了以申麦成为代表的10名“焦裕禄式先进人物”，要求党员干部以焦裕禄精神为镜鉴，以先进人物为标杆，做到深学、细照、笃行，进一步增强党员干部的宗旨意识和责任意识。

  抓制度严落实。该公司坚持把抓好制度落实作为解决执行不力、促进干部作风转变的重要抓手，用制度约束干部、规范行为。结合教育实践活动，该公司进一步加强了干部跟班值班管理，把深入井下、深入基层作为考核领导干部作风建设的一项重要内容，同时纳入绩效考核。纪委监察部门不定期组织跟班值班情况检查，到各矿井生产调度室抽查领导干部跟班值班记录，并对领导干部下井带班定位轨迹进行察看，提高了干部跟班值班质量，确保了现场安全生产。该公司所属各单位还把群众满意不满意作为检验作风建设成效的重要标准，着力在提高办事效率上下功夫。赵固二矿持续开展机关作风转变活动，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等服务质量差、办事效率低的“衙门”作风，受到了群众好评。鑫珠春公司针对群众反映的问题，实施多部门联合“会诊”，明确责任单位、责任人，限期落实，受到了群众称赞。

  抓监督反“四风”。该公司坚持把求真务实、廉洁高效作为加强作风建设的目标，按照惩防体系建设要求，严格执行《廉政准则》《廉洁从业规定》，筑牢拒腐防变的思想防线。为从源头上杜绝“四风”，该公司进一步加大了非生产性支出控制力度，将原先的四项费用控制扩展到非生产性支出的全部范围，采取细化分解职务消费预算、严肃评价考核、实行挂钩薪酬、建立反馈机制等措施，使非生产性支出大幅下降。基层各单位也采取多项措施加大反“四风”力度。方鑫隆公司加强节日期间干部廉洁自律督查，对干部子女婚丧嫁娶等事项实行报批制度，杜绝了公款送礼、奢侈浪费现象。九里山矿采取专项检查、走访调查等形式，严查“四风”问题，教育引导党员干部把精力用到保安全、保生产、保效益上，真正将作风转变落实到履行职责、工作岗位上。