本报讯（通讯员王兵）8月22日，当笔者走进沁阳市电业局，顿时被院内摆放的“劳模风采”展板所吸引。这也是该局开辟的企业文化传播新阵地，以此来传播正能量、凝聚发展力。

  今年年初以来，该局以统一为基础、以卓越为目标，全面部署和弘扬统一的企业文化工作，大力实施企业文化传播工程和落地工程，进一步巩固员工团结奋斗的共同思想基础。

  抓队伍建设。该局充分完善“手拉手”青年志愿者队伍建设，搭建以“敬业、奉献”为主题的名片式公益平台，借助团队影响力和正面、积极的社会舆论，提升“国家电网”品牌的公信力、影响力。抓典型选树。该局把加强典型建设作为企业文化的重要内容，通过“深山巡线工”“鏖战大华寺”“高温下的坚守”等事例，在员工中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造健康向上的工作环境和为民服务的浓厚氛围。抓载体创新。该局高度注重“国家电网”品牌和企业文化的推广传播，注重社会舆论宣传，在巩固传统媒体优势的基础上，抢抓新媒体时代的舆论先机，开通微博、微信平台，开辟安全生产文化专栏和荣誉走廊等，构建“上下联动、内外并举、动静结合”的立体化企业文化传播体系新模式，最大限度吸引员工参与，使员工成为企业文化的传播者和实践者，确立员工在企业文化建设中的主体地位。强化团队效应。该局发挥技术带头和人才集聚效应，建立以个人名字命名的工作室，围绕安全生产等内容成立课题研究专业团队和QC小组，强化对前沿性、综合性、节点性管理技术难点的研究，攻克管理难题，促进员工队伍整体素质得到提高，为企业科学发展提供人才保障。

  同时，该局把企业文化传播工程与党的群众路线教育实践活动，创建学习型企业、学习型党组织工作结合起来，以学习型班子、学习型党支部、学习型班组、学习型员工为抓手，以竞赛调考和专业比武为平台，挖掘不同岗位的先进典型，营造风清气正、勤勉激扬的良好氛围，努力使企业文化在员工行为素质和业务能力上落地。