本报讯（通讯员刘宗海）“这次招聘报名，我犹豫了很久，作为一名班长，尽管符合报名条件，但总感底气不足。在队长毛贺明的鼓励下，我消除了顾虑，踊跃地报了名。经过紧张的面试和笔试后，我居然取得了第一名，很高兴也很激动。”8月23日，赵固一矿综采准备队的张李魁告诉笔者。

  据悉，赵固一矿作为焦煤公司最大的主力矿井，目前共有在册员工3200人，拥有中专以上学历1334人、大专以上576人、本科以上278人。仅2012年、2013年、2014年分配到该矿的本科生110人。面对高知识的员工群体，该矿在人才的培养、选拔、使用上，在开通管理、技能、技术“W”型人才通道的同时，建立了“公开赛马”招贤纳士的选人用人机制，该机制有效激发了青年员工的工作激情。

  8月初，根据矿井发展需要，该矿针对采掘机电系统管理人员短缺的情况，面向全矿招聘1~2名采掘区队的机电副队长。为做好这次招聘工作，该矿成立了专门的招聘管理小组，共有16名职工报名参加了应聘。从发出招聘通知到结束，仅用了8天时间。公示之后，按照分数高低排名录取，未被录取员工将被纳入该矿机电系统人才后备库进行培养。

  “‘公开赛马’招贤纳士是我们进一步贯彻落实焦煤公司‘人尽其才，以德为先’的用人标准和‘民主、公开、竞争、择优’的选人方法，遵循‘三优先、三鼓励、四不用’的用人导向的具体体现。赵固一矿具有青年人多、学历高的特点，我们就是要通过这种形式，激发青年职工的工作热情，今后还要在其他专业陆续进行招聘，把赵固一矿的干部队伍建成一支充满活力、能上能下的优秀管理团队。”该矿代理矿长王伟告诉笔者。