本报讯（通讯员许凯）近年来，古汉山矿不断完善大学生职工培养机制，多渠道、全方位为其岗位成才搭建平台，为企业可持续发展提供人才保障。

  为调动大学生职工学技术、学本领的积极性，该矿一方面专门建立了图书室，购买了1000多本煤矿专业书籍，供大学生职工学习，坚持“H”型双通道人才培养机制，定期组织大学生职工认真学习岗位操作技能、管理知识，鼓励其自学成才；另一方面采取走出去、请进来的方法，聘请有关专家进行集中培训，提高了全矿大学生职工的综合素质。

  该矿以打造管理、技术、技能核心团队为目标，完善了大学生职工见习期管理暨后备干部培养办法、大学生职工锻炼管理办法等，培养了一大批高、精、尖人才，先后有36名大学生职工被提拔为副科级以上管理干部。

  该矿还积极给大学生职工创造舒适的生活环境，创建了大学生职工公寓，配备了电视机、空调、办公桌等设施，并定期组织体检，定期召开座谈会，听取大学生职工的意见和建议，帮助他们解决实际困难，激发他们建功立业、岗位成才的热情。