“快去看看吧，村口有企业招聘会呢！”9月29日，马村区待王街道义门村群众奔走相告。

  原来，这是该区人社局“面对面招聘”活动进村服务的场景之一。这种让企业和求职者面对面的形式，直接有效，方便快捷，受到了企业和劳动者的一致欢迎。

  今年年初以来，该区人社局紧紧围绕全区经济社会发展大局，不断深挖服务潜力，通过编织劳务服务网络，为企业提供智力支持，构建和谐的劳动关系，在企业与劳动者之间建立起一座“连心桥”,助力经济社会发展。

  动静结合，编织劳务服务网络

  在用工服务上，该区人社局大力推行“动静结合”模式，即通过“动态”的招聘会和“静态”的就业信息平台，编织严密的劳务服务网络。

  该区人社局建立了流动就业援助队，设立重点企业档案，开展空岗调查，加大招聘会密度，保证企业用工需求。近日，在走访调研时，该区人社局了解到鑫恒重工、星鹏铸件等企业缺少专业技术人才后，组织人员到人口密集的村，把招聘会搬到群众家门口，让老百姓足不出户了解用工信息。截至目前，该区人社局已在义门村、白庄村等处设立4个咨询台，发放招工简章2000余份，到场咨询群众800余人次，达成就业意向53人。

  “招聘会的效果直接，而就业信息平台的辐射范围则更加广泛。”该区人社局主任科员李新方说。今年2月以来，该区人社局在职业介绍所开设服务窗口的基础上，又创建9个亮点村级服务站，统一安装LED显示屏，实时发布用工信息。6月中旬，与联通公司沟通合作，为86名村级人社员工配发了手机，安装了“人社一点通”软件，确保向群众发布最新的用工信息，实现了信息资源全覆盖。

  因材施教，满足企业用工需求

  “今年人社局开办了高技能人才培训班，培训了40多个专业技术人才，我们公司的王保安就是其中一个。他经过培训，机床加工技术实现了质的提升，并获得了高级技工证书。回来后，他又带出了一批技术工人，公司真是受益匪浅。”该区鑫恒重工有限公司办公室主任武利营如是说。

  该区人社局开展“走基层、送上门、进企业”活动，主动为企业开展“义诊”，对企业缺工情况进行调研，摸清急需人才的专业和数量，增强服务工作的针对性、主动性和实效性，为企业提供“私人订制”服务；按照企业用工的要求，通过就业前定向培训、求职时订单培训、上岗后定岗培训的方式，对劳动者进行对口技能培训，为企业输送大批的专业技术人才。近日，该区人社局在裕民百货、焦煤公司韩王矿和中马矿开展了企业职工技能培训，课程为电焊、财会等，共培训职工275人。

  以情感人，构建和谐劳动关系

  企业是促进经济社会发展的重要力量源泉。企业强则民富，企业稳则民安。

  该区人社局组织实施了“维权保发展工程”，定期召开企业座谈会，为企业负责人讲解劳动法等法律，强化其社会责任意识，并提供一些通过构建和谐劳动关系而达到劳资双方互利共赢的真实案例，以情感人，努力转变其固有观念，真正让企业负责人把员工当成自家人，实现劳资一家亲。

  “补签了合同后，我们就没有了后顾之忧，干活有了底气，有了归属感，更有干劲了！”近日，该区宝丰电缆有限公司员工王建海如是说。该区人社局不断加大劳动监察力度，规范用工秩序，对于企业损害劳动者合法权益的行为，坚决予以查处和纠正，切实保障劳动者的合法权益。截至目前，该区人社局共受理劳动仲裁案件48件，其中调解结案17件，调解率达47%；为企业员工补签劳动合同618份。

  企业，是经济中最具活力的因子。眼下，该区人社局坚持以人为本的原则，扎实建设企业与员工间的“连心桥”，为企业输送专业技术人才，助推经济社会又好又快发展。 徐帅帅 王宏昌