本报通讯员 邱新平

  焦煤集团赵固二矿（以下简称赵固二矿）团委以“服务青年成长、培育青年成才”为工作重点，通过“抓好团建，搭建成长平台”“结对帮扶，提供出彩机会”“开展活动，送上暖心关怀”等途径，不断创新共青团工作方法，切实转变工作作风，用实际行动实现了共青团组织与青年的“零距离”沟通，用真情和关爱为青年工人插上了逐梦的翅膀。

  抓好团建，搭建成长平台

  近年来，为适应矿山企业设备更新换代、机械化水平不断提高的形势，赵固二矿引进了一大批年轻的大学毕业生。该矿团委在矿党委的领导下，高度关注青年工人的成长，紧紧围绕“安全生产、青年争先”的主题，确立了“立足岗位、带动团员、辐射青工、面向职工”的工作思路，积极吸纳优秀青年工人加入共青团，引导他们立足岗位、扎根矿山、奉献矿山。

  该矿团委还对基层团支部的考核方式进行改革，把一个季度作为轮换周期，每月采用不同的考核方式。第一个月，安排基层团组织自我检查，矿团委统筹考虑，重点帮扶；第二个月，基层团组织采用“推磨式”互查，既保证考核的合理有效，又保证公平公正；第三个月，组织基层团组织相互交流学习，及时总结工作亮点，适时在全矿推广。

  两年来，该矿团委相继建成基层团支部、青年安全监督分岗各16个，吸纳团员345名、青年安全监督员88名。同时，按照“重在培养、严格程序、保证质量”的原则，积极推荐优秀共青团员加入中国共产党。

  结对帮扶，提供出彩机会

  青年安全监督岗是共青团组织直接参与矿井安全管理的重要抓手和主要载体。为充分发挥青年安全监督员“安全哨兵”的作用，该矿团委注重青年安全监督员综合素质的提升，利用多种方式加强青年安全监督员培训，并积极开展安全知识竞赛、“岗员、团员结对子”等活动，提高青年安全监督员队伍的业务水平。

  “在矿基层单位，团支部书记兼任青年安全监督岗分岗岗长的十分普遍。矿团委以扩大团干规模、分解团干职能、提高团建效率为出发点，打造了‘1+1’的基层团干架构。”该矿综掘二队青安岗岗长张顺利说。

  所谓“1+1”基层团干架构，是指该矿团委经过业务技能、综合素质等方面的筛选，选出基层团干部“结对子”后备人选，由后备人选接任基层团支部书记或青年安全监督岗分岗岗长。

  在青年安全监督员的选拔上，该矿团委采取“抓大放小”的方式，通过“基层推荐、基层考核、基层批准”的流程，选拔优秀青工进入青年安全监督员队伍。据了解，今年1~9月，该矿青年安全监督员共排查安全隐患6312个，当班消除安全隐患6240个。

  开展活动，送上暖心关怀

  赵固二矿距离城区较远，大部分青年工人住在矿区宿舍。如何丰富青工的业余生活，成了该矿团委高度重视的事情。

  该矿团委不断加强青工活动阵地建设，推出青工服务联系卡，利用矿上的立体放映厅、图书馆、健身房等阵地开展青年活动，同时充分利用新媒体，开通“赵二青年”微信平台、大学生采煤工群体微博，进一步增强了青工的归属感。

  如今，在团焦作市委的指导下，该矿团委选树的大学生一线采煤工群体已经叫响全国——《中国青年报》、人民网、新华网、腾讯网等数十家媒体进行了重点报道。日前，浙江卫视《中国梦想秀》节目组到赵固二矿采访，为该矿大学生一线采煤工群体录制了专题节目。

  近年来，赵固二矿团委先后被河南省、焦作市、新乡市及焦煤集团授予“五四红旗团委”称号。