在全市上下深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，全面加快经济转型示范市和美丽焦作建设的关键时期，市委、市政府下发了《关于治理为官不为倡导敢于担当的六项要求的通知》，着力解决干部“不愿担当、不敢担当、不能担当、不会担当”问题。通过对市委通知要求的学习，深刻认识到：作为一名领导干部，必须牢固树立“为官当有为、当科学作为、当主动作为”的理念，以更加积极的态度，克难攻坚，敢于担当，为促进转型示范市和美丽焦作建设贡献力量。

  一要以科学的目标引领干部作为。科学的目标是引领事业发展的核心、是凝聚人心的关键、是指引干部作为的方向。今年年初以来，武陟新的县委班子经过综合分析、认真梳理、深入研究，在县委十一届八次全会上提出了“坚持更加注重可持续、更加注重质量效益、更加注重改善民生三项原则，全面实施城乡统筹战略、工业振兴战略、旅游提升战略、交通支撑战略、人才培育战略和开放带动战略，奋力建设繁荣富裕、开放包容、生态宜居、和谐稳定的新兴中等城市”的工作思路和目标。通过这一思路和目标的引领，让全县上下明确了县委“指挥棒”指挥的重点和方向，迅速把全县上下的精力扭转到六大战略上来，进一步激发了各级党员领导干部主动作为、积极作为、大胆作为的积极性。

  二要以完善的机制促进干部作为。固化的机制是治理不作为、倡导勇担当的“治本之策”。必须建立任务分包机制。实行县五大班子领导牵头六大战略、分包重点工程、重大项目、重要企业、重点信访积案等制度，充分调动五大班子领导带头示范、推动工作的积极性和主动性。必须建立工作推进机制。坚持每月开两次常委会、一次党政联席会、一次五家班子会，集中听取县委常委、党政班子和县五大班子牵头联系工作情况汇报，推动工作落实。

  三要以到位的监督督促干部作为。监督是解决“懒政”问题的有效手段之一，综合运用好媒体、社会、人大等监督手段，推动干部作为将更加有效。日常工作中，我们采取了五个层面的督导：县“两办”督查室针对全县重大中心工作，持续开展跟踪督导，及时向全县通报工作进展；县人大、政协组织人大代表和政协委员，每月确定一个专题，进行视察督导，推动工作开展；县纪委明查暗访组坚持每周深入乡镇和企事业单位，明察暗访，时刻保持对“庸懒散乱”的高压态势；县“优化办”每季度组织一次政风行风民主测评，组织企业、项目负责人和人大代表、政协委员、基层群众，对职能部门和重点股室服务效率进行测评，排名靠后的通报问责；新闻媒体通过行风政风举报电话、举报信箱等渠道，发动群众监督举报干部作风建设，严格执行中央八项规定和市委六条红线、五个一律免职等要求，发现一起、查处一起。

  四要以鲜明的导向引导干部作为。鲜明的用人导向是引导干部为官有为的最有力“武器”。结合我县实际，在干部使用上，正在探索“四个结合、四个印证”的干部考察使用办法，引导全县干部主动作为。“四个结合、四个印证”即：坚持日常考核与任前考察相结合，建立干部日常监管信息库和政绩档案，每季度收集记录一次领导干部日常工作表现和绩效，印证干部德才；坚持中心工作与业务工作相结合，每次重大事件应对和急难险重工作后，都由组织部对参与的干部进行综合考评，建立干部表现档案，印证干部实绩；坚持群众评价与领导评价相结合，每年末组织县五家班子、“两代表一委员”、群众代表等，采取公开述职评议、民主测评、服务对象测评等形式，进行满意度测评，印证干部公认度；坚持过错与成绩相结合，及时记录领导班子和领导干部取得的工作业绩以及工作中的失误、过错，印证干部优劣。