本报讯（通讯员李振国）11月14日，笔者从焦煤公司了解到，为使党的群众路线教育实践活动取得实效，该公司下大力气解决群众反映强烈的突出问题，一手抓整改落实，一手抓建章立制，标本兼治狠刹“四风”，确保教育实践活动成为职工群众满意工程。

  立行立改抓落实。教育实践活动开展以来，该公司各级领导干部通过深入一线调研、发放问卷调查等多种形式，共查摆出问题2700多条。针对职工群众所提批评和建议，该公司紧扣“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力抓好整改落实工作。该矿建立了班子和班子成员个人整改问题台账，制订了班子整改方案、专项整治方案，明确了整改目标、整改措施、责任主体、完成时限。同时，根据班子成员分工和各部门的职责，对整改方案进行任务分解、措施细化，把每项整改任务都制定出任务书，列出时间表，具体落实到人，做到一项任务一位领导、一抓到底，确保各项措施落实到位、收到实效。对涉及多个部门和单位的整改事项，建立联动机制，加强协调沟通，增强工作合力，并对整改工作实行“台账式”管理，及时跟踪记录各项任务整改落实进展情况。切实加强对整改工作的督促检查，加大对相关部门、单位跟踪督查的力度，及时掌握整改工作进度、质量和效果。在此基础上，针对前期梳理出的问题和建议，开展专项整治活动，成立专项整治工作小组，对专项整治工作全程跟进，确保专项整治工作取得实效。

  建章立制促长效。该公司坚持用制度机制巩固作风建设成果，针对查摆的突出问题，以解决“四风”突出问题为主要目的，重点围绕“为民、务实、清廉”等主要内容做好制度的废、改、立工作，通过对关键性制度的完善和突破，最大限度地堵塞滋生“四风”的漏洞。为确保建章立制工作取得实效，该公司还注重上下联动，整体推进，加强对制度建设的统筹，防止建章立制敷衍应付、交叉打架、重复建设，杜绝在制度建设中搞形式主义。对涉及职工群众切身利益的制度，广泛听取职工群众的意见和建议，确保建立的制度务实管用、配套衔接，确保可执行、可监督、可检查、可问责。目前，该公司共围绕作风建设、维护职工群众利益、安全管理、改革发展等七个方面加强制度建设，已废止制度7项，制定（修改）制度27项，新建制度6项。该公司还加强对制度执行情况的督促检查，强化问责制，把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导干部年度考核。对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的，实行“零容忍”，发现一起、查处一起，坚决维护制度规定的严肃性和权威性。