党的十八大以来，党中央高度重视作风建设，采取了一系列重要举措，经过全党上下的共同努力，广大党员干部的工作作风不断改进。同时，我们也要清醒地看到，随着规范公职人员行为的相关规定制度的密集出台，党员干部受到的监督和制约越来越多。于是，有些人开始感叹为官不易，不敢担当，躲事怕事，为官不为。要改变这种现状，我们既要加强教育引导，又要提供相应保障，党员干部必须牢记职责使命，杜绝为官不为，敢于担当尽责。

  杜绝为官不为，要强化学习教育，解决好个别干部宗旨意识不强的问题。个别官员之所以不愿“为”，说到底还是思想政治素质出了问题。要通过加强学习教育管理，提高党员干部的思想政治素质，力求学用结合、学以致用，用马克思主义理论指导工作实践。要进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉践行社会主义核心价值观，使敢于担当的精神更加彰显，工作更加积极，当官有为的观念在每一名党员干部心中深深扎根。

  杜绝为官不为，要强化管理评估，解决好个别干部工作水平不高的问题。各单位各部门要不断完善服务承诺、首问负责、考核奖惩、监督评议等规章制度，形成用制度规范行为、按制度办事、以制度管人的权力运行机制。加大监管和治庸力度，严肃工作纪律，细化职责分工，努力实现战斗力的最大化。对于工作失职和重大失误的，要坚决予以问责，营造严守纪律、依法办事、恪尽职守的良好氛围。要完善绩效评估，用工作实绩评判每名党员干部的“为”与“不为”。通过这些措施，解决好党员干部中存在的工作标准不高、工作效能低下、服务意识不强、服务能力欠缺，不求有功、但求无过，大事干不了、小事不愿干等突出问题。

  杜绝为官不为，要强化激励引导，解决好个别干部战斗作风不硬的问题。要积极构建监督检查长效机制，完善党员干部作风建设长效机制。进一步完善绩效考核评价体系和干部选拔任用机制，真正识别出肯干事、敢干事、干成事的优秀干部，大力选拔任用。对那些怕出事、不干事的“太平官”坚决予以问责和调整，有效克服论资排辈下的磨洋工、耗日子现象，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。因此，上级党委和政府都要多为基层服务，把人力和物质资源更多地向基层倾斜，为基层和一线干部创造干事创业的良好条件，充分调动他们的工作积极性，努力形成上下联动、层层负责、人人干事的良好局面。