第09版:城乡金融半月刊 上一版3  4下一版
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加大国际业务营销力度
农行焦作分行多措并举打好年度收官战
积极打造自助贴心银行
强化员工行为管理
加强队伍建设 提高专业素质
为青年员工成长搭建平台
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开展“三定三示”活动
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3上一篇  下一篇4 2014年11月19日 放大 缩小 默认        
农行武陟支行
为青年员工成长搭建平台

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  本报讯(通讯员张晨阳)日前,农行焦作分行武陟支行营业室被总行授予“青年文明号”称号,这也是我市农行系统唯一一个获此殊荣的网点。

  在日常工作中,该支行高度重视青年员工的成长和需求,不断丰富活动载体,加大培训力度,为青年员工成长搭建平台。

  该分行通过晨会、夕会、座谈会、演讲比赛、青年员工培训等方式,加大对青年员工的教育和培训力度;通过开展业务大练兵、业务技能测试等活动,提高青年员工的业务技能;选派优秀青年员工到其他单位进行沟通交流,学习先进经验;通过员工职业规划设计和培训,增强青年员工的归属感和忠诚度;通过举办元旦晚会、体育竞赛、趣味运动会等文娱活动,舒缓青年员工的工作压力,增强团队意识;积极组织青年员工参与普及金融知识普及月、金融知识进万家等活动,向广大群众宣传金融知识;踊跃参加爱心捐助、义务献血等活动,为社会公益事业贡献一分力量。

  同时,该支行结合网点软转和“6S”管理要求,对营业网点的硬件和软件设施进行完善,全方位提升服务品质;大堂经理要当好迎宾员、引导员、指导员、管理员、调解员、营销员、咨询员,柜员在平时的服务中严格按照“柜员文明服务七步曲”的标准为客户办理业务,强化“三声服务”、首问责任制,并在办理业务的过程中做到微笑服务;开展主动服务月和节日问候语活动,把客户的需要当成自己的需要;在员工每日必经之处设置笑脸墙,提醒员工要为客户提供微笑服务;建立服务奖惩机制,对规范化服务做得好的个人,给予一定的奖励,凡因服务态度恶劣,造成客户投诉的,一经查实,将对有关责任人进行严肃处理;在文明服务监督台张贴全体员工的工号、照片,让客户直接进行监督。

 
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