本报记者 李新和

  今年2月份以来，市总工会党组在开展党的群众路线教育实践活动中，坚持以“为民务实清廉”为主题，以反“四风”为重点，以“一学三促四抓”为抓手，以转变工作作风、提升服务能力、推动工作发展为目标，“规定动作”做到位，“自选动作”求创新，坚持把学习焦裕禄精神、践行“三严三实”要求贯穿始终，强化措施，环环紧扣，扎实推进，圆满完成了教育实践活动的各项任务。

  深入学习 凝聚共识 打牢为民务实清廉思想根基

  在教育实践活动中，市总工会坚持把加强学习教育、统一思想认识贯穿活动全过程，着力坚定机关党员干部的理想信念，强化宗旨意识，增强群众观点，切实打牢“为民务实清廉”的思想根基。通过中心组学习会专题学、主要领导辅导学、讲座讨论交流、实地参观、演讲比赛、征文比赛等多种形式，引导机关党员干部深入学习党章、党史、党纪，学习习近平总书记系列重要讲话特别是在兰考指导调研时的重要讲话精神，学习中央、省委和市委领导关于党的群众路线的有关论述和讲话精神，学习中国特色社会主义理论体系，并在机关全体党员干部中开展马克思主义群众路线大讨论，着力增强党员干部践行群众路线、转变工作作风的思想自觉和行动自觉。集中开展了学习焦裕禄精神“九个一”活动，通过组织机关党员干部观看电影《焦裕禄》、详读文章《县委书记的榜样——焦裕禄》、举办学习焦裕禄精神座谈会、到兰考观看焦裕禄同志事迹展、领导干部上党课、举办学习焦裕禄同志演讲比赛、撰写学习心得体会、组织党员领导干部赴洛阳一拖参观学习等活动，引导党员干部向焦裕禄看齐，树立正确的人生观和价值观，争做“为民务实清廉”的好公仆。通过扎实开展学习教育活动，使班子成员和机关干部做到在思想上补课、在精神上补“钙”，牢固树立群众观点、群众立场，坚决贯彻执行中央、省委和市委的决策部署，进一步增强创新发展党的工运事业的责任感和使命感。

  聚焦“四风” 查摆问题 扎实开展批评和自我批评

  在教育实践活动中，市总工会严格落实中央八项规定、省委20条意见和市委相关要求，以抓好中央21项、省委36项和市委48项专项整治事项为突破口，对准焦距、找准穴位、抓住要害，坚持开门纳谏，狠抓自查自纠，通过“请上来”“走下去”等多种形式，深入查摆领导班子及机关干部在“四风”方面存在的问题和“短板”。班子成员集中精力、沉下心思，带头深入基层一线、走进职工群众，问作风之症、求改进之方、谋发展之策，先后召开基层工会干部代表、机关党员干部、直属单位班子、市属困难企业职工代表等各类座谈会6次；深入县市区工会、乡镇工会、产业工会、市属企业、直属单位发放调查问卷600份；走访调研基层工会和困难企业36家，慰问困难职工18名；共收集各方面的意见和建议52条。同时，严格按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的要求，专门安排时间在班子成员之间、班子成员与分管部门之间开展了坦诚深入的交心谈心活动。在此基础上，班子成员和机关党员干部对照党章、对照廉政准则、对照职工群众期盼，深刻自我剖析，认真检查不足，积极参加专题民主生活会和党支部组织生活会，以整风精神扎实开展批评和自我批评，为抓好整改落实打下了坚实基础。

  边查边改 注重实效 认真抓好整改落实

  按照教育实践活动的要求，市总工会始终坚持边查边改的原则，切实做到基层和群众反映什么问题，就立即着手解决什么问题，如“文件多、会议多”的问题目前在市总工会机关已基本不存在。针对“务虚多、务实少”的问题，市总工会对各项工作进行了认真梳理，查找工作中的不实成分进行整改。今年7月20日“农民工节”，市总工会开展了走访慰问农民工活动，为他们送清凉、送文化、送法律、送安全等，受到农民工的一致好评。针对“职工活动开展少”的问题，6月份以来，市总工会先后举办了全市职工摄影展、“中国梦·劳动美·我与改革创新”演讲比赛、职工太极拳表演赛、迎国庆韩愈·李商隐诗文书法美术作品展、组织机关职工学练太极拳等职工文体活动；年底，还将举办庆元旦职工长跑等活动。针对个别干部身上存在的“为官不为”问题，市总工会狠抓八项规定落实，加强干部队伍管理，对不服从管理，甚至违法乱纪者，该撤职的撤职，该处分的处分，已处理一名科级干部，在工会系统营造了干事创业的良好氛围。针对“创新工作少”的问题，市总工会于10月15日-17日组织机关中层以上干部到洛阳、平顶山等兄弟地市工会学习考察，汲取先进经验，为下一步工作创新打好基础。此外，还修订完善了每周一例会、主席办公会、党组会的议事规则，进一步促进了领导班子决策的科学化、民主化。同时，扎实推进“四风”问题专项整治工作，坚持哪个问题突出就着重整治哪个，坚决把中央八项规定、省委20条意见及市委的“五个一律”等相关要求落到实处，做到了机关召开各类会议、组织各种活动均按规定办事；年节期间机关既没有以任何名义发钱发物，也没有发生用公款送礼等情况，以实际行动树立了市总工会的良好形象。

  立足长远 建章立制 推动作风建设常态化

  在教育实践活动中，市总工会把加强制度建设作为抓好整改落实的关键环节，着力推动作风建设的制度化、长效化、常态化。围绕基层工会的呼声、职工群众的意愿和工会工作创新发展的要求，坚持着眼全局、立足实际，从加强班子建设、服务全市大局、改进工会工作、转变工作作风、规范机关管理等方面提出了21条整改措施。特别是围绕构建反对“四风”的长效机制，坚持从“常”“长”两字着眼，从强化内部管理、提升服务水平入手，着力抓好机关规章制度的“废改立”工作，相继修订制度4项、废止制度1项、新建制度5项。如针对“下基层调查研究不够、调研不接地气”的问题，出台了《焦作市总工会关于进一步加强工会调查研究工作的意见》，要求每名领导班子成员、机关每个部室至少确定一个基层单位作为调研联系点，全面掌握情况，及时跟踪问效；要求每名机关干部每年下基层调研时间不少于1个月，至少完成一份高质量的调研报告。针对机关工作纪律松懈的问题，修订完善了《市总工会机关考勤管理制度》，对长期不上班、出工不出力者将给予相应处分，严肃工作纪律。针对勤俭节约意识淡化的问题，出台了《市总工会节电节水节油管理办法》，对机关办公用水、用电、用油等行为进行严格管控，强化机关干部勤俭节约、反对浪费意识；完善市总工会“三重一大”联签会审制度，建立严密的监督链条，坚决杜绝违反“三重一大”事件的发生；修订了《市总工会关于会议审批、公文处理和接待工作的若干规定》，进一步规范了市总工会机关的办文、办会和公务接待等行为；出台了《关于加强工会资产监督管理工作的意见》，促进对工会资产的保护，防止工会资产流失，并于10月14日起开展了机关固定资产专项清查活动。市总工会通过完善制度，努力做到以制度管人管事、以制度规范工作，有效规范了机关内部管理，推动了机关作风建设。

  践行宗旨 强化服务 把工作热情转化为服务职工群众的生动实践

  教育实践活动的深入开展，使工会机关党员干部焕发出了巨大的工作干劲，市总工会将这股热情努力转化为服务职工群众的生动实践，以“双联系双摸清”活动为载体，认真开展基层调研，摸清基层薄弱环节，摸清职工实际困难，强化工会干部对《工会法》《劳动法》等法律法规的学习，增强为职工维权的意识和能力；加强维权队伍建设，把学法律专业、懂维权业务的干部调整充实到业务部门，为职工维权增添力量；与司法部门和社会上相关法律机构联合，加强职工法律援助工作，帮助权益受到侵害的职工拿起法律武器，依法维护自身合法权益。着力解决基层工作抓得不实的问题，加大对基层工会的政治支持和资金支持力度，彻底整顿一批软弱涣散的基层工会组织；每年举办2-3期基层工会干部业务培训班，提高他们服务职工的能力；认真落实基层工会干部的待遇，充分调动他们为职工维权的积极性。着力解决关心困难职工疾苦少的问题，组织各级工会积极开展各种帮扶活动，形成了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”及困难职工大病救助帮扶体系；开展为农民工讨要工资和农民工平安返乡活动，帮助农民工在双节期间按时足额拿到工资，通过组织专列和购买团体票等方式为农民工返乡过年提供方便；开展民主管理工作，畅通职工诉求通道，为需要帮助的职工群众提供法律援助。着力解决劳模疗休养制度落实不到位的问题，积极协调各方面资源，将东山职工疗养院从福建迁回我市，并进行改造升级，建成了集教育培训、职工保健、娱乐休闲、劳模疗休养等多功能为一体的综合职工疗休养基地，并于今年10月14日正式启动。