又到了年底跳槽的时候了。

  选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。智联招聘近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“百度知道”上提问：怎么现在的年轻人这么爱跳槽？

  美国的一项调查证明了爱跳槽成为年轻人的“世界通病”。尽管自大萧条之后，美国的失业率第一次降到了6%以下，但是年轻人的失业率却依然不断上升，现在这个数字已扩大到中年人的两倍。但美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不能反映真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20-24岁）在1年内的跳槽率是老雇员（45-54岁）的3倍。

  智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。

  90后群体才刚刚进入职场，为何他们的跳槽比例会这么高？

  智联招聘的调查报告显示，在2014年秋季白领跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右；对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽。

  对于这个调查结果，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员程杰认为，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的因素。

  有人想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会；也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走。

  北京师范大学政府管理学院副院长于海波教授认为，频繁地跳槽是因为现在年轻人更偏好“易变性职业生涯”。他说：“人们越来越不以单位而以职业或者说行业为因素，来考虑自己的职业生涯。”在同一行业的不同企业工作的经历，可以让年轻人快速地了解行业现状。

  除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。

  智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》再次印证了这一职场动态。

  于海波认为，企业在招募、培养员工的时候就应该关注到他们个人的实际生活。他建议，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。这样员工才能在工作和生活中都得到幸福。

  于海波建议，90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。

  （据《中国青年报》）