本报讯（通讯员李骏鸣、王璐）院企合作，容生公司与上海医药工业研究院合作，研发的西地碘含片荣获“河南省优质产品”称号；

  招才引智，142名来自全国各地的全日制专科以上学历人才，其中包括21名硕士研究生，落户武陟；

  县校合作，依托黄河交通学院，将专业与主要产业匹配，为当地主导产业的发展培养输送人才……

  武陟如何聚集人才为其所用？

  该县的做法是，用好政策延揽人才、搭好平台培养人才、做好服务留住人才。今年年初以来，该县着力实施“人才培育”战略，全面拓宽引才渠道、优化用才环境，树立招才引智“风向标”。

  该县秉持“培养人才、引进人才、留住人才、用好人才”的理念，用好政策延揽人才，为此制订了《武陟县高层次人才引进实施方案》《武陟县人才培训实施方案》，出台从工资待遇、政治待遇、家属安置、科研扶持等各类优惠政策。同时，设立高层次人才发展专项资金200万元，专门用于高层次人才的生活补贴、住房保障和表彰奖励等，并随着经济社会发展逐年增加，全力营造引才、育才、用才新环境。

  该县还积极完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制，将人才引进与项目建设同步规划，以重点产业、重点项目和优势企业为依托，吸引和聚集各类人才，鼓励企业与高校、科研院所联姻，让人才与产业升级“共舞”。

  容生公司落户武陟后，工程技术研究中心也随之入驻，除了国内外一流的先进设备和检验仪器，还带来了6名博士、15名工程技术研究和工程设计人员以及145名研究开发人员。

  人才的引进，激活了发展的源泉。目前，该县先后建成1家博士后研发基地、1家院士工作站，拥有国家高新技术企业5家和省高新技术后备企业15家、省创新型企业3家、省知识产权优势企业2家。该县共建成市级以上技术创新平台68个，年专利申请量达300件以上；19家企业与华南理工、河南农大等16所院校、科研单位建立产学研合作关系，实施科技联合研发攻关项目32项；建起科技专家信息库和县内企业技术需求库，收录装备制造、生物医药、造纸及纸制品、电子信息、新能源等10多个领域高层次专家900多名。

  为实现“人尽其才、才尽其用”的目标，该县搭好平台培养人才，根据不同类型、层次和岗位人才实际，以选调培训、外派考察、上挂下派、校企共联、专题培训等为载体，多种方式培育本土人才队伍，倾力打造“党政干部、年轻干部、企管人员、农村干部”等人才方阵，形成人才“内生洼地”效应。

  围绕时事政策、经济管理、法律知识等内容，针对党政领导干部，坚持“请进来、走出去”，搭建高层次培训平台，开办“木栾讲坛”，邀请名家团队传经送宝；把优秀年轻干部选派到基层一线、关键岗位和发达地区任职、挂职或跟班学习，锻炼成才；依托高等院校，鼓励企业经营管理人员参加工商管理硕士研修班，建立职业培训中心，校企共联培训；结合农村工作实际，组织农村干部外出考察，并开展依法治村、美丽乡村建设等专题培训。

  为人才创设一流的贴心服务环境，是留住人才的关键所在。为此，武陟县建立县级领导干部、乡镇（街道）党政正职和县直单位主要负责人联系高层次人才制度，每名领导干部分别与1~2名高层次人才结成联系对子，及时了解他们的思想动态和工作情况，解决住房、家属安置、子女入学等实际问题，解除他们的后顾之忧，提供良好研发和生活环境。

  与此同时，该县还建立了人才激励保障机制，设立武陟县“突出贡献人才奖”“优秀人才奖”，每年表彰奖励10名为经济转型发展作出贡献的创新创业人才和50名在各行各业作出突出成绩的优秀人才，并给予一次性奖金。该县每年还拿出3500万元专项科技创新基金，对高新技术企业给予奖励，对建成创新平台的企业给予5万元至30万元的资金支持，用于装备制造、生物医药产业的试验研究经费累计达2.53亿元，实现科技、经济、人才效益的多赢。

  激活了人才“第一要素”，武陟经济社会快速发展。今年前9个月，该县地区生产总值完成207.3亿元，同比增长8.9%；固定资产投资完成208.8亿元，同比增长20.9%。①3