本报通讯员 薛 琴 陈 健

  今年年初以来，农行焦作分行坚持“抓班子、带队伍、强管理、转作风、促发展”，有效推动党建工作不断深入，为该分行各项业务的发展奠定了组织基础。

  该分行坚持党委书记是党建工作“第一责任人”，把党建工作摆上重要位置。在前期调查摸底、分类定级的基础上，着力抓好各基层党组织领导班子的选配，对组织关系不顺、活动不正常、作用不明显的党组织采取下派党建指导员的方式帮助其整改提高；按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加大对基层党建工作的人力、财力、物力和政策的支持力度，真正把活动场所建设成党员活动中心、员工议事中心和教育培训中心；按照把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员的“双培养”原则，不断提高青年员工和业务骨干的党员发展比例和培养力度；不断指导和监督基层党支部正常开展组织生活，确保实现党委班子参加党支部民主生活会的常态化和制度化，充分发挥基层党支部的正常职能。在工作中，该分行积极引导党员同志“亮出身份、亮出业绩、亮出素质”，在营业窗口设立党员示范岗，将优秀党员所在窗口或岗位挂上“党员示范岗”标牌，做到工作质量优于普通员工，完成任务好于普通员工，奉献精神强于普通员工，自身素质高于普通员工，主动接受群众监督。为加强基层服务型党组织建设，该分行在推动党建工作的过程中努力把关爱员工作为第一要务，积极在全行营造家园氛围，通过统一配送午餐、统一配送水果、五小建设等措施，让广大员工感受到农行大家庭的温暖，增强了员工的主人翁意识。

  该分行将党建与员工行为管理结合，不断增强案件防控能力。注重强化党委和纪委责任，落实领导班子谈话制度、党委定期向上级行纪委报告制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。对发生较大问题的所在行行长、责任人，市分行班子成员直接见面进行谈话；通过在市、县两级行组织认真学习员工行为管理、“40个严禁”、警示教育、合规短信天天提醒等，强化员工学习教育；按照员工行为管理责任制，坚持“谁使用，谁主管，谁负责，谁报告”的原则，进一步明确各支行、各部门“一把手”是员工行为的第一责任人，分管领导是具体责任人，用人部门是直接责任人，各营业机构、机关部门负责人对本机构、本部门员工负直接领导责任；建立长期不出勤人员台账，严格个人出境审批备案制度，制定退二线人员管理办法，不断强化员工行为管理；建立与外部单位如工商局、公安局等联动机制，不定期走访，及时掌握员工参与经商办企业等异常行为情况；充分利用总行系统进行排查，将一些“可疑”人员的账户、大额交易等进行排查，尽早掌握情况，不断强化员工行为排查，做到有的放矢。

  该分行将党建与履行社会责任相结合，积极做好服务三农工作。紧紧围绕三农业务发展，大力支持有优势、有特色、有基础、有前景、农户带动力强的龙头企业发展，累计为13户农业产业化龙头企业贷款3.3亿元，有力地带动了农业、农村经济发展，促进了农民增收；不断加大对旅游、文化产业等现代服务业的投放力度。近年来，该分行累计发放贷款5亿多元，重点支持焦作云台山、青天河、温县陈家沟等旅游项目贷款；对景区家庭宾馆、家庭饭店的金融服务要实现全覆盖，为其提供银行卡、电话银行、流资贷款、代理保险等综合金融服务；充分发挥农行产品、网络、科技优势，为持卡客户提供查询、转账、消费、助农取款等基础性金融服务，在多个行政村农家便民店等场所安装专用刷卡电话，方便农户支取现金、刷卡消费。截至目前，该分行已开通农行银行卡助农取款点477个，“农商通”197台，安装转账电话4417部，惠及农户70万户。

  该分行将党建工作与“两个责任”相结合，积极落实党风廉政建设主体责任。该分行紧紧围绕省分行工作要求，认真落实纪委监督责任，强化政治纪律约束、强化执纪监督问责、强化风险防控，取得阶段性成果。该分行党委带头坚持把反腐倡廉与业务经营同研究、同部署，健全领导体制和工作机制，明确责任目标和工作任务，层层分解落实，将主体责任纳入党风廉政建设责任制考核，推动了市、县两级行党委、纪委真正用心抓好这项工作，做到了守土有责、履职尽责；先后制定出台了党风廉政建设责任目标、党风廉政责任制考核办法、关于进一步加强员工行为管理意见等规章制度，在全行积极探索推行纪委书记巡察制度，营造了从严治行、规范管理的良好氛围，强力带动了反腐倡廉工作的深入开展；建立激励约束机制，强化履职考核和监督，促使全行领导班子和领导干部改革发展与反腐倡廉工作两手抓，较好地履行了“一岗双责、一肩双挑”的职责。该分行党委多次被省分行授予“党风廉政建设优秀单位”“纪检监察工作先进单位”等荣誉称号。