问题提出：张先生

  问题陈述：我大学毕业后入职某公司，双方签订的劳动合同期限为3年，并约定了6个月的试用期。3个月后，我在双休日登山时不慎摔伤，右腿骨折，休养了3个月。上班后，公司提出，我因自身原因导致试用期中止，中止期间，公司无法对我的精神状态、个人品质、工作能力等进行考察，因此需延长试用期。我想咨询一下，因病致试用期中止，单位能否要求延长试用期？

  行动记者：李 秋

  行动结果：针对张先生反映的情况，昨日，市大道法律援助实务与研究中心律师韩黎表示，依据《劳动合同法》规定，双方签订的“3年期劳动合同，约定6个月试用期”符合法律规定。但对试用期间因病休假等特殊情形，是否应延长试用期，法律没有规定。此种情形下，当事人可就相关合同内容没有约定或者约定不明确的签订补充协议。因此，双方应协商解决。若协商不成，应依据《劳动合同法》第107条规定执行，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。尽管导致试用期中止是一种意外，并非是张先生的过错，但毕竟属于张先生自身原因导致“不履行合同义务”。因此，张先生负有承担继续履行试用期合同的义务，单位可以要求延长试用期。