“我在建筑工地打工14年了，年年欠薪，年年讨薪。这些艰辛的路，说出来都掉眼泪。”来自河南的建筑工人张克俭说。至今，他还没有拿到2013年的工资。

  （据《中国青年报》）

  建筑工人年年讨薪，至今还没有讨到2013年的工资。闻之令人心寒，不仅这名建筑工人要掉眼泪，旁人也要掉眼泪。

  也许有人说，建筑行业不按时发工资较普遍，就不到建筑行业干活。说起来容易，但许多农民工无一技之长，外出找工作很难，还就建筑行业的工作好找。

  付出劳动，获得合理的报酬，这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。然而，有些用人单位总是欠薪，甚至有的还恶意欠薪，且长达几年无人管。建筑工人张克俭的经历，就是最好的例证。

  欲流之远者，必浚其泉源。要杜绝欠薪行为的发生，应该关口前移，注重事前预防，即从事后追讨转变成事前预防，从源头治理入手，建立防治拖欠工资的长效机制。毕竟，任何违章都可以制止，任何风险都可以控制，任何事故都可以防范，关键在于预防，从源头防范。只有防，才能安全；只有防，才能和谐。

  试想，如果张克俭工作所在地的地方政府建立了农民工工资保证金制度，一旦用人单位拖欠农民工的工资，就可以直接从用人单位提前缴纳的工资保证金专户中先行垫付，张克俭也不至于沦落到年年讨薪而不得的地步。

  古人云：“世不患无法，而患无必行之法。”时下，临近年关，是欠薪问题的多发期，如何把劳动法规落到实处，维护农民工的合法权益，直接关系到政府的形象和威信。如果真正为农民工着想，理应采取“必行之法”，从源头上治理“欠薪症”，建立防治拖欠农民工工资的长效机制，维护劳动者的合法权益，让农民工能够体面劳动，有尊严地生活，不再为讨薪掉泪。