本报讯（通讯员赵向东、王小金）2014年，市住房和城乡建设局紧紧围绕经济转型示范市建设和美丽焦作建设，按照市委《关于实行人才工作目标责任制考核的意见》（焦办〔2014〕15号）和《关于印发〈焦作市人才工作目标责任制考核指标体系〉（试行）的通知》（焦组〔2014〕52号）文件要求，坚持“人才优先、民生为本”主线，本着服务大局、服务人才、服务企业、服务群众的工作理念和指导思想，牢固树立科学人才观理念，不断加大人才引进力度，创新培养方式，强化服务管理，促进作用发挥，推进全市住建事业的健康快速发展。

  该局党组多次召开会议传达和学习上级部门对人才工作的指示精神，强化领导层对建筑业、公用事业、市政设施建设、供水、供热、供气等城乡建设行业人才工作重要性的认识。通过学习探讨，进一步统一思想，不断适应行业发展对人才的新要求。该局还注重完善人才教育培训的领导和管理体制，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。根据有关文件的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导小组，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。该局各科室、企事业单位的主要负责人在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，促进了全局人才工作的良性发展。

  同时，该局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。

  另外，该局还结合城乡建设系统实际，加强专业人才队伍培训。组织实施现场从业人员培训，安排人员对《建筑与市政工程施工现场从业人员管理标准》进行宣传贯彻，为培训奠定基础；根据省住建厅规定，重点对新进施工现场从业人员以及延期复审人员进行了培训；做好小型项目建造师培训工作和职业技能培训工作，先后组织开展了30余期培训，培训3000余人。

  该局坚持党管干部、党管人才的原则，健全和完善人才工作机制，注重从高级人才中选拔领导干部。2014年，该局党组在二级机构直属企业选拔主要领导人，要求必须是高学历、高职称、高级人才。2014年8月，市检测站选拔1名站长，因本单位人员条件不够，公开从社会上选拔。