近年来，中站区总工会始终把提高职工队伍素质和推进职工技术创新摆在重要位置，通过多项举措，推出一大批优秀技能人才和创新成果，在全区营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。特别是2014年12月，市总工会在赵固二矿专门召开全市职工技术创新工作室创建工作现场交流会，市总工会党组书记、副主席田立杰在会上作重要讲话，为下一步做好职工技术创新工作提出具体要求。

  中站区职工技术创新工作近年来可谓硕果累累，先后推出2名全国性获奖职工、5项省级创新成果和一批国家、省、市工人先锋号、劳动模范、五一劳动奖章获得者、首席员工等，中站区被评为河南省劳动竞赛先进区，中站区总工会被评为河南省劳动竞赛先进单位、焦作市职工经济技术创新活动先进单位。这些来之不易的成绩，激发了职工的创造活力，培育一大批高素质创新人才，为促进企业创新、加快企业发展和构建和谐企业发挥了重要作用。

  职工创新工作室是近几年在企业兴起的新生事物，是工会组织在新的历史时期主动服从服务于企业改革发展稳定大局的一项具有战略意义的工作，是职工经济技术工作的新平台，也是工会建设职能充分发挥的一项重要工作。深化创新工作室建设与推进工作，是工会组织切实保障职工利益的有力举措，需要在服务企业发展大局中认真地进行分析思考，做大量深入细致的工作，切实激发职工创新热情、提升创造潜能，确保工作成效更突出。近年来，中华全国总工会下发了《关于实施群众性经济技术创新工程的意见》，省、市总工会也先后印发了有关加强创新工作室的文件和制度，这次市总工会又专门出台《焦作市职工技术创新工作室管理暂行办法》，这些规定和办法的颁布实施，必将大力推动我市职工技术创新工作的蓬勃开展。

  结合中站区的实际情况，我认为，在深入分析研究本地区特点、企业特点、职工特点的基础上，最重要的是要抓具体、具体抓，从每一件具体的实事做起，每一项具体的措施抓起，每一个具体的行动发起，脚踏实地、不折不扣地抓好落实。因为，职工技术创新工作室工作最需要的是工会促进、企业重视、党政支持，如果单纯地去抓创新工作室工作，不仅没有力度，而且也不可能充分调动职工的积极性。因此，这项工作一定要作为一项常态性工作去抓，只能加强，不能削弱，不然就会半途而废、一事无成。如何进一步抓好中站区的职工技术创新工作，我认为，要着力抓好“四个围绕”：

  第一，围绕生产经营的重点难点，不断创新劳动竞赛。把开展劳动竞赛作为工会服务大局、服务企业、服务职工的重要载体，走出一条与中站区经济社会发展相适应的劳动竞赛新路子。把党政关注的焦点、经济发展的重点、企业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向，围绕增强创新能力、节约能源资源、提升技能素质、实现安全生产等方面开展竞赛，不断丰富竞赛内容，提升竞赛内涵。

  第二，围绕生产技术瓶颈，加大创新工作室建设力度。将创新工作室建设作为2015年的一项重点工作，深入开展“创新工作室创建年”活动，动员全区规模以上还没有创新工作室的企业都要建立创新工作室。鼓励创新工作室围绕企业生产经营工作中的重点和难点问题，开展技术攻关活动，对每一个攻关课题，要鼓励企业在人力、物力和经费上给予支持。对优秀创新成果和创新能手要进行大力宣传和表彰奖励，鼓励职工积极投入创新活动，多出快出成果。

  第三，围绕企业改革发展，大力开展合理化建议活动。要把合理化建议活动作为实施企业民主管理的重要途径，列入工会的重点工作，形成工会主抓、有关部门参与和推广的工作格局。要建立健全信息反馈、评比考核、评审奖励等制度，充分调动职工为企业发展出谋划策的积极性，真正把职工献计献策融入生产经营的全过程，体现在生产管理的每一个环节，从而形成人人关注企业兴衰、人人为企业发展献计出力的良好局面。

  第四，围绕经济技术创新主体，积极开展素质提升活动。职工素质高低对创新活动效果产生决定性影响。要充分发挥工会“大学校”作用，以开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，抓好学习愿景的提炼，引导职工树立自觉学习、全程学习、终身学习的理念，培养职工的创新精神，教育职工掌握创新方法，使他们思路更加开阔，头脑更加灵活，创造能力进一步提高，为经济技术创新提供必要的智力支持。