她是基层单位财务人员，却是我市迄今唯一的河南省会计行业领军人才；她并非出自名院高校，却是河南省学术技术带头人、省会计学会理事、市内审协会副秘书长……她就是市五官医院财务科科长韩冬青。

  不向前走，不知路远；怕向前走，路到尽头。韩冬青的人生经历告诉我们，不怕学历低、起点低、单位小、岗位普通，怕的是人生无梦、没有追求。其实，韩冬青的追梦之旅很简单，就是爱岗敬业。为此，她向业务深处走去，不断攀上新的专业高峰，不断领略新的人生风景……近日，本报记者走近这位我市第九批市管专家中唯一的会计行业领军人，探寻她走过的成才之路。

  因为钟爱而砥砺前行

  韩冬青的会计生涯已有25个年头，但她依然记得刚参加工作那年的一次演讲，演讲的题目是《我自豪，作为一名会计人》。韩冬青说，时至今日，她依然为当初的选择而庆幸，为自己能成为千千万万会计人的一员而自豪。

  韩冬青的会计人生始于1991年。那一年，她从财会学校毕业后被分配到一家工厂工作。厂子正在组建劳动服务公司，韩冬青便被分配到该公司任会计。而此前，她甚至连会计账本都没见过。

  一切从零开始。办理工商营业执照，到银行开户，办理税务登记证，等全部的手续办下来，她对这些常打交道的单位已经熟门熟路了。她没有老师帮带和指导，但书本是最好的老师。她比葫芦画瓢，建立起总账、现金账、银行账、明细账。之后，她结合工作需要，把明细账又分为往来账、材料账、产成品账等。

  “虽然是一家新公司，但会计基础工作很规范。”税务、审计部门在历次检查、审计中，对韩冬青的工作称赞有加。“其实，这些部门每一次来检查和审计，对我来说都是学习、提高的机会。我希望他们多发现问题，多提指导意见。”韩冬青说。

  世界上怕就怕认真二字。韩冬青对自己的工作认真且投入。她经常加班加点做账，并主动对财务报表进行分析。在每月的财务分析会上，厂领导对她的发言评价是“分析透彻，论述专业，能为企业下一步生产提供决策参考。”

  1993年年底，韩冬青当上了母亲。她的产假本该有半年时间，可因为企业面临增值税改革和年终决算，她仅休息了一个月零三天，就主动来到工作岗位。

  热爱是最大的工作动力。从事会计工作后，韩冬青接受了一次次工作考验和新的挑战，而这些考验和挑战更激发了她对会计职业的热爱。因为热爱，她感到专业知识不足，于是就给自己定下学习目标。

  带着3岁的孩子到夜校听课，每天晚上学习到半夜。几年之内，她通过自学考试相继取得了会计大专、本科学历，通过了初级、中级职称考试。2005年，全国高级会计职称由评定改为考评结合，她一次通过了高级会计师的考试与评审，取得高级会计师证书。

  2003年，韩冬青调入市五官医院任财务科长。她发现，医院在很多方面需要跟税务部门打交道。她认为，自己身为财务人员，需要具备税务知识，于是利用业余时间连续攻读8个月，于2009年考取了注册税务师证书。

  从管账人向管理者转变

  “会计工作，不应局限在账本之上、财务室内，而应跳出会计看会计，站在更高的平台上看财务工作，实现从点到面、从执行者向管理者的转变。”不断学习，让韩冬青登高望远、眼界开阔，对财务工作有了全新理解。

  成本核算，是经营管理的重要组成部分。韩冬青在企业时，坚持以会计核算为基础来进行成本核算，可她到医院后发现，这里没有成本管理那回事。韩冬青向院领导提出了以成本核算为切入点，提升医院经营管理水平的思路。

  按照成本划分原理，韩冬青把医院的成本分为固定成本和变动成本，测算出每个科室3年的变动成本率，然后将其纳入科室的绩效考核，实行节约归己、超支自负的激励机制。这种办法实施后，临床科室对成本管理的重视程度明显提高，临床消耗品支出显著下降。

  在医院资产管理上，过去是对所有资产只在年终盘点一次。韩冬青认为这样的盘点过于粗放，便根据各类资产管理需求，摸索出分类盘点的办法，即对药品实行月盘点，对高值耗材实行季度盘点，对低值易耗品实行半年盘点，对固定资产实行年终盘点。该办法不但在盘点过程中节约人力、物力，而且对科室以及整个医院的管理起到了促进作用。

  资产盘点，不仅让医院资产一目了然，而且要在国家的资产账本上清晰可见。韩冬青对所有盘点项目的盘亏盘盈情况，按照国有资产管理办法规定，及时到相关部门进行审批处理，做到资产账实相符、账账相符，保证医院所有资产安全完整。市财政部门有关负责人评价说，市五官医院单位不大，但资产管理最规范。

  近年来，韩冬青充分利用财会的预算、内控、平衡、激励作用，提高会计工作对医院管理的影响力，为医院实现经济效益和社会效益双丰收创造了良好的运行环境，促使医院在全市卫生系统率先引入成本核算和预算模块，率先实施所有工资由银行代发，率先实施“先住院、后缴费”的新型服务模式，该院的多项工作走在了全市医疗行业的前列。

  挺进会计领军人才高地

  2011年，财政部出台《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》。同年，河南省财政厅决定，在全省范围内选拔、培养首批会计行业领军人才。

  省内首批会计行业领军（后备）人才培训班名额限制为35人，而且给予全省行政事业单位的名额只有10个。培养计划由北京国家会计学院承担，并由该校负责组织考试、录取工作。面对资格审查起点高、考试不设复习范围且难度大的情况，很多大单位的资深会计人员都望而却步，韩冬青却想挑战自己。

  机遇总是青睐那些有准备的人。没有复习范围，正好让平日善于学习的韩冬青发挥了知识储备丰厚的优势。在全省数百人参加的首轮笔试中，她脱颖而出，取得第三名的好成绩。几轮面试后，她以综合成绩第七名的优势跻身我省首批会计行业领军（后备）人才培训班，而且是当年我市唯一走进全省会计行业领军（后备）人才培训班的人。

  到了北京国家会计学院，她才知道，在来自全省的35人中，她是学历最低、所在单位规模最小且年龄偏大的人。但是，富有挑战精神的韩冬青没有气馁，在为期3年的培训中，她白天听课，夜晚整理笔记，积极参加各种课外讨论、交流活动，最终一次性通过论文答辩，于2014年顺利毕业。

  会计行业领军人才，承担着会计工作的示范、表率和引领作用。近年来，在市卫生系统开展的“十大指标”“三好一满意”等专项检查中，韩冬青作为专家组成员，多次利用到各医院进行检查指导工作的机会，积极宣传各项财经政策法规，介绍财务工作的规范做法和先进经验。她利用医院新旧会计制度改革的契机，对多家医疗机构会计衔接工作进行指导和帮助，参与了全市基层医疗机构财务工作实施细则的研讨与制

  定，对提升整个卫生系统的财务管理工作规范化程度发挥了积极作用。

  由于业务精、责任心强，韩冬青近年来还多次被市审计局抽调，参与了多家单位的项目审计工作。2014年，韩冬青作为特邀导师，参加了河南理工大学经管学院的研究生答辩工作。

  20多年来，韩冬青在会计的路上不断追寻着、成长着、收获着，她通过不懈努力，已经成为我市会计行业的一只“领头雁”。而今，这只“领头雁”正展翅奋飞，希冀在我市会计领域的天空中带出高飞的雁阵。

  记者手记

  从各级财税部门到大小企事业单位，全市的财务人员成千上万，可率先跻身河南省会计领军人才行列的，竟是一家专科医院的财务科长。韩冬青取得的成绩值得我们对其人生轨迹进行解析。对此，韩冬青说：“只要胸怀梦想，就能点燃激情，成就卓越人生。”

  会计工作专业性较强，整日面对的是一堆堆账本和枯燥的数字，能在办公室坐得下来、把账目理得清楚，工作上已算是称职。韩冬青却把工作当成事业做，她想到的是“跳出会计看会计”，实现了“从执行者到管理者”的转变。而正因为想干事，她才能不懈地学习与努力，从而具备了干成事、成就事业与人生梦想的能力。

  人生就像爬山，等你登上一座高山，会发现后面还有更高的山峰。韩冬青的人生之路，就是这么一步一步走过来的。

  我想要怒放的生命，就像飞翔在辽阔天空……

  ——韩冬青