自职工技术创新工作室创建活动开展以来，孟州市总工会积极鼓励支持全市广大职工结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创建活动加强帮助指导，有效促进了工作落实。目前，孟州市有市级命名创新工作室11个、基层企业创建创新工作室22个，拥有成员近800人，确立创新课题82项，其中已完成课题70项。

  职工技术创新工作室队伍不断壮大。为促进创新工作室活动广泛深入开展，我们制定下发了《关于在全市开展创建职工技术创新工作室的意见》，对孟州市职工技术创新工作室创建工作提出四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高；二是“实”，内容实、措施实；三是“亮”，“亮”出行业、企业特点和特色，要有新意；四是“沉”，沉到生产一线，沉到车间、班组。每年根据各单位实际，确立创建数量，不断扩大职工技术创新工作室的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才会集在一起，为企业培养更多的一线创新人才。

  职工技术创新工作室运行逐步规范。我们明确了职工技术创新工作室的“三有”原则，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队；要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台账翔实、成效明显等8项标准；要求工作室应明确专人牵头负责，有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的职工作为核心，每个工作室成员不低于3人，组成工作型团队，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法。同时，要求各职工技术创新工作室围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实。企业把创新工作室作为科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，结合单位生产、经营、科研创新的实际要求，每年确定一个以上的创新项目，并以签约的形式进行明确和要求，同时在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证，所在单位工会定期对职工技术工作室进行检查指导，促进企业发挥科技创新的主体作用。

  职工技术创新工作室作用日益凸显。我们把创建职工技术创新工作室与发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合起来，积极开展技术创新实践，促进了企业创新发展。一是在科技创新技术改造中发挥尖兵作用。职工技术创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。邹悟会技术创新工作室先后参与了国家内燃机及铸造工业“十一五”“十二五”行业发展规划、行业国家标准的制定，承担了高性能新型柴油机摩擦副研究及产业化等20余项国家、省部级科研项目，获省部级科研奖10多项。隆丰公司羊剪绒高端技术等6项技术获国家奖励，参与多项行业标准制定。广济药业的“双锥分离机应用”、电力公司“节能模式”等10余项技术获焦作市科技进步二等奖。孟州市共有380余项新技术获焦作市、河南省专利。二是在技能比武劳动竞赛中发挥示范作用。在每年开展的职工技能比武、重点工程建设劳动竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥职工技术创新工作室的引领、示范、表率作用，提高了职工技术素质和创新能力，搭建了技术创新、技术交流平台，形成了比技术、比创新、比专利的良好局面，孟州市委、市政府每年拿出3000万元重奖新发明、新创造。三是在职工素质工程建设中发挥引领作用。不少职工技术创新工作室将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，还创造出“核心技术讨论法”“典型案例示范法”“模拟仿真训练法”“岗位实地培训法”等培训方式，使团队迅速得到成长。

  职工技术创新，贵在引导带动更多职工积极参与创新，促进创新成果转化，形成生产力。因此，今后，我们将重点强化四个方面：

  一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金、表彰奖励等方面给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业职工技术创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题。二是在功能上拓展范围。充分发挥职工技术创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的业务轮训、技能培训、思想教育等工作紧密结合起来。三是在工作上多方联合。一方面，加强职工技术创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题；另一方面，加强不同企业之间职工技术创新工作室的相互交流，加强与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，促进科技进步和科技成果转化。四是在活动上结合渗透。把职工技术创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合起来，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。