3月7日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会。虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元～6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。另一方面，大量求职者因各种主客观原因“求职很难”，对这种劳动力市场供需不对称现象，你怎么看？

  【观点1＋1】

  @惟妙惟肖X9：很长时间以来，我国制造业都非常发达，很大原因是我国拥有大量廉价劳动力。这反映出我国劳动者的待遇较低，这也是一线工人岗位没有吸引力的原因。所以，企业应在时代背景下逐步转型升级，只有提高一线工人的待遇才有可能解决“用工荒”问题。

  @平凡一老兵：一线工人劳动强度大，工资、待遇不高，大多数人不愿意当一线工人。用人单位应按工作强度、工作的技术含量适当提高一线工人的待遇，这样，才能吸引年轻工人。

  @胜平王大头：看了这则报道，我的最大的感概是“钱不是万能的”。与其年后“拼福利”招人，不如年前让员工感觉到，自家企业对于员工的各项福利都扎扎实实兑现了。

  @萧春融的微博：现在的一线工人虽然工资听上去很高，但实际假期很少，还经常加班加点，劳动强度非常大，从学校出来的学生很难适应高强度的体力劳动。一方面择业者要摆正心态，作好从基层做起的准备；另一方面缺少劳动力的单位要以人为本，在工作时间和劳动强度上改善一下。

  @吝时工：一些求职者预期太高，一般性的工作不愿做，其他的工作又做不了。求职者需要调整好心态，摆正姿态，脚踏实地。企业应该积极改善劳动条件，让员工分享企业发展成果。

  @塞外东风：活多钱少肯定招不到人，拈轻怕重也一定找不到工作，双方都退一步才能腾出握手的空间。

  @MO小迟：双方都有问题。现在大部分企业招人都讲求经济效益，想请一个人做几个人的事；求职者眼高手低，只想做简单轻松又挣钱的活。企业管理员工时应该人性化，除了给予丰厚的薪资，还要保证充足的休息，毕竟员工才是企业的主人。

  @椒陵邑-：劳动密集型产业要求一线工人付出更多的艰辛，企业开出诱人的薪资也无可厚非。高薪之所以引不来“凤凰”，很大程度上要归咎于求职者的好高骛远，渴望得到高薪又轻松的工作，殊不知，一分耕耘一分收获。

  @秋泉12：在人口红利下降的今天，如果企业招聘方一直以高高在上的姿态去招聘生存条件非常优越的90后，效果不会好，就业上的供需矛盾也难以得到根本改变。

  【下期话题】

  摇落“桃花雨” 失却好风景

  3月7日，福州国家森林公园内桃花盛开，有5名女游客带着4名小孩在赏花拍照。为了拍到想要的“桃花雨”，几名女游客抓住树枝不停地使劲摇晃，大量花瓣随之飘落。随后，4个小孩也学着摇晃，甚至挂在树上，一根树枝被生生掰断。当有游客上前阻止时，女游客表示不屑一顾，坦然回答：“花总是要落的。”对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 郭 剑