本报讯（记者杜玲 通讯员周同同）一边是求贤若渴，一边是怀才择业——“春风行动”暨新春系列招聘会犹如红娘，为双方牵线搭桥，让双方“面对面”相互选择。2月25日至3月6日，10天时间，我市连续举办150场招聘会，共有2544家企业带着88039个就业岗位进场招聘，现场达成初步求职意向15994人。

  商业服务业人员容易就业

  技术、管理人员高薪难觅

  据市人力资源市场有关负责人分析，今年我市新春系列专场招聘会，机械制造业、商业、服务业的用工需求最大，符合此类行业要求的求职人员也最容易就业。但是，数控车床、机修工、电工等专业技术人员以及高级管理人员缺口较大，众多企业反映，即使把待遇提高很多，也鲜有人问津。

  “出现这种现象的原因有两个，一是求职者所掌握的技能大多是浅而不深、会而不专，有一定的理论知识，但实际操作能力不强；二是当前的技能培训工作，缺乏与专业技能教育机构的合作，缺乏与企业需求接轨的订单式培训模式。”该负责人说，解决的办法是，“建设专门的技能培训孵化基地，与专业技能培训学校及理工院校开展合作，增设实际操作课程，延长技能培训时间，提高技能鉴定层次和水平”。

  月薪平均两千

  专业技术岗位待遇更好

  记者了解到，今年“春风行动”期间，各招聘企业纷纷通过提高工资待遇、调整工作时间、缴纳社会保险、改善生活条件等措施吸引求职者。

  如风神轮胎股份有限公司的招聘条件是：本科生被招聘后发安家费5000元，结婚时再发购房补贴2万元，并签订劳动合同，缴纳各类社会保险；多氟多化工股份有限公司则以实习期工资待遇每月2000元起步来吸引求职者。

  据市人才交流中心统计，现场招聘企业提供的岗位月薪基本在1500元至2500元之间，比去年提高了200余元。一些经济条件较好的企业，市场平均月薪在2000元至3000元之间，管理岗位薪酬和技术岗位薪酬相对比较高，有些技术岗位薪酬在3000元至5000元之间，甚至更高。

  就业岗位多于求职者人数

  用工结构性矛盾依然存在

  “春风行动”期间，市人力资源市场招聘大厅共举办专场招聘会10场，累计接待用工单位273家，提供就业岗位16130个，而进场求职人数为1万余人，就业岗位多于求职者人数，出现了“招工忙、求职闲”的现象，但仍有求职者找不到合适的工作。

  市人力资源市场有关专家分析，产生此种矛盾的主要原因有两方面：一是缺工企业大都要求应聘者有一定的专业技能，如数控机床、机修、电工等；二是随着信息化智能终端设备的普及，大多数懂网络操作的求职者都在通过网络进行求职，而前来现场应聘的人员要么是大龄人员，要么是无技能人员，不符合招聘单位的要求。

  如何解决这些矛盾？专家建议：一是招聘企业应该适当放宽招聘条件，如年龄、工作经验等附加条件；二是求职者应积极参加政府免费举办的各类再就业技能培训，年轻的求职者还可到技工院校参加免费技能培训，让自己拥有一技之长，从而增加求职的成功率；三是培训机构应适时调整技能培训专业，让技能培训内容与就业市场需求更加匹配；四是求职者要转变择业观念，合理给自己定位，树立就业是生存之道、工作无高低贵贱之分的观念。