“太恶心了，去实习的工厂要我们打扫厕所，居然还要求我们喝厕所的水。”日前，有网友爆料称，自己在江苏常州实习的某食品公司在入职培训时，居然要员工喝下洗马桶的水。该企业回应称，这只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工喝下去。

  （据《新华每日电讯》）

  “喝厕所水”的典故，源于日本内阁大臣野田圣子的故事：她凭着喝下自己清洗马桶的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。作为严格考核员工的一种方式，这种方法被一些企业引用且发挥到了极致。

  回到现实生活中来，如今一些企业招聘、培训员工的花样层出不穷，很多都是效仿国外选拔人才的方式方法，认为这不仅能考察员工的业务能力，更能考验员工的心理承受能力、团队合作能力。全面考察是好事，别人成功的经验我们应该借鉴，但也要注意吸取精华，丢掉糟粕。

  对此事件，我们希望这只是公司自我炒作的一个噱头。因为，第一，从人权上来说，该公司的做法是对员工人格的不尊重，甚至是一种侮辱。第二，放眼世界五百强企业，没有哪家企业的老板让自己公司的员工做出这样荒唐的事情。第三，公司业绩的好与坏、员工敬业与否，与喝马桶水没有丝毫关系。因此，我们只能这样认为，即这样做只是为了博取人们的眼球，引起媒体的关注，从而达到公司出名的目的。

  走笔至此，笔者还想说的是，企业文化，在一定程度上讲，就是老板的文化，而采取这种极端荒唐的方法，绝对创造不出和谐的企业文化，这样的企业即使能获得暂时的成功，最终也摆脱不了企业发展的后遗症。

  诚然，借鉴国外成功企业的管理经验固然是好事，但一味照搬别人的模式实属东施效颦、可笑至极。笔者希望各位企业家别再哗众取宠，而是从实际情况出发，真正探索出一套适合本企业人才培养的科学方案，别再把奇葩创意当成企业创新文化来标榜、炫耀啦！