本报记者 陈东明

  近日，记者走进市住建局科林公司，放眼望去，厂区内春意盎然，厂房、道路干净整洁，如果不是事先知道企业的主要业务，似花园一般的环境，让人如何也不会与垃圾处理这个行业联系到一起。

  “这与我们企业多年来坚持‘追求完美，创造卓越，争创先锋’的企业理念分不开。”谈起企业，该公司总经理李建设说，经过10多年的建设，目前公司已经累计处理生活垃圾50多万吨，真正实现了垃圾的无害化、减量化、资源化，有力促进了我市转型发展和环境保护工作。

  加大宣传力度

  营造创先氛围

  市住建局科林公司成立于2003年，主要承担我市的生活垃圾处理工作，由于厂区位于北部山区，距离城区十几公里，位置比较偏僻，为了及时处理城市生活垃圾，公司专门成立了“工人先锋号”创建领导小组，通过建机制、抓落实、树先进，激发员工的积极性和主动性。

  “队伍建设离不开一个好的工作氛围，而一个好的氛围离不开宣传和引导。”李建设说，由于上下班距离远，工作环境艰苦，如何保证公司员工队伍思想不掉队、工作不落后、效率不降低，成为公司必须考虑的问题。公司首先通过制定《创建“工人先锋号”实施细则》，从思想上、组织上、措施上做到领导亲自抓，明确指导思想、主要任务、创建内容、实施办法，再根据细则策划组织各项专题活动，领导带头层层落实，以活动带动干部员工积极性和参与性。同时，公司通过召开动员会、悬挂宣传版面、下发资料，有针对性地组织员工、班组长、积极分子进行专题培训，引导员工正确认识创建活动与公司发展的关系，提高员工的自觉参与性，增强员工的责任感、荣誉感和紧迫感，在思想上达到高度统一。

  “工作中，我们要求各级部门做到‘四到位’，即领导、思想、措施、行动必须及时到位。”在该公司活动室内，工会负责人介绍，几年来，不管是公司内部业务培训，还是参加社会爱心活动，公司领导都是带头参与，在公司上下形成了人人动手、共同参与、赶先进、创一流的良好工作氛围。

  坚持以人为本

  打造和谐团队

  员工队伍建设是企业发展的根本。公司建立10多年来，在队伍建设方面，企业始终坚持以人为本，通过推进沟通机制、民主机制、关爱机制，极大地激发了员工的主人翁意识，打造出了一支和谐团队。

  在该公司办公室，记者看到许多信件，有员工对企业建设提出合理化建议的，有反映工作、生活方面问题的。工作人员介绍，多年来，公司坚持通过总经理接待日等沟通机制，与一线员工面对面，了解员工所思所想，及时发现并解决问题。在推进民主机制上，该公司选举产生7名员工代表，参与公司重大决策制定，让员工代表真正行使代表权利。公司还把维护员工权益放在重要议事日程上，通过制订切实可行的实施方案，设立关爱机制，把上级关怀员工的政策用足、用好，努力做到权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋。针对因重病造成生活困难的职工，公司通过救济、捐款、政策支持等方式给予救助，为病困职工送去温暖。这些举措增强了公司的凝聚力和向心力，促进了企业和谐健康发展。

  在公司焚烧车间，虽然还是初春，但工人已经是单衣单裤。操作人员打开焚烧炉观察口，一股热浪扑面而来。据工人介绍，现在垃圾处理已经现代化，平时主要通过计算机、各种仪表监控给料、供气、控制温度等，但他们要定时观察垃圾焚烧情况，及时掌握焚烧进度。

  注重企业文化

  提高员工素质

  作为一家公益性的企业，多年来，该公司非常重视企业文化建设，注重员工社会责任教育，通过坚持“三德”教育，着力打造“四有”员工，提高员工整体服务水平，树立企业良好社会形象。

  “‘三德’就是社会公德、职业道德、家庭美德；‘四有’就是有理想、有责任、有激情、有技能。”在该公司阅览室内，一名员工快速回答了记者的提问。该公司工会负责人介绍，今年公司广泛开展了争做“美丽焦作人”活动，以“美丽员工”“美丽班组”等评比活动为载体，推广文明用语，纠正不文明行为，弘扬新风尚，传播正能量。同时，在弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神的基础上，以爱心行动为统揽，成立志愿者服务队，利用业余时间积极参与社会公共服务，义务宣传环保知识、为孤寡老人献爱心、为农民工及留守儿童捐赠衣物等。

  注重文化兴企，营造有形文化氛围。公司除定期组织业务培训外，还开展了企业读书月、演讲赛、厨艺大赛等活动，努力创建学习型组织，丰富员工的精神生活。

  良好的作风，过硬的队伍，使企业在业内评比中连获殊荣。多年来，公司先后获得省级荣誉5项、市级荣誉近20项。该公司总经理李建设也分别荣获省住建系统“五一劳动奖章”、市“思想道德建设优秀工作者”、市直机关工委“优秀党员”、市“五一劳动奖章”等称号。