本报讯（通讯员张弘）近年来，建行焦作分行党委始终将党风廉政建设和反腐败工作作为强化内部管理、提升业务经营能力和队伍战斗能力的重要手段，着力增强员工的廉洁自律意识、企业的风险抵御能力，积极营造廉洁合规、风清气正的经营环境。

  一是狠抓责任落实，明确反腐倡廉工作要求。该分行党委为进一步明确党风廉政建设主体责任目标，将责任制的执行情况与关键业绩指标考核紧密结合起来，紧紧把握好年初、年中、年末“三个时段”，不断充实责任内容，明确工作重点。

  二是开展多层教育，着力加强廉洁文化建设。认真做好管理人员和经办员工两个层面的教育工作，坚持以学净心、以学促转、以学促行。

  三是加强作风建设，严格执行各项廉洁规定。结合党的群众路线教育实践活动整改工作，着力从市分行本部做起，从具体的工作态度、工作流程改起，按照“二线为一线服务、机关为基层服务”的要求，切实转变工作作风。

  四是狠抓制度落地，从事前抓教育、事中抓程序、事后抓整改入手，以集中采购、选人用人、信贷投放等领域为重点，加强对人、财、物关键环节和领导人员重要事项的监督，强化廉洁风险和案件防控能力。

  五是持续开展“员工行为管理年”“廉洁合规深化年”等专项治理活动，对全行员工通用类及重点岗位的禁止性规定进行系统梳理，编制形成针对不同业务条线、岗位的禁止性规定，确保员工有禁可循，管理人员有据可依。

  六是坚持从严治行，严厉惩治违纪违规行为。对重大风险苗头问题，坚持问题不整改不放过、责任人不处理不放过，教训不汲取不放过，落实严检查、严整改、严处理的三严制度，促使廉洁合规从业的理念在全行得以有效执行。