来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。经记者核实了解到，这组数据来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》。 （据《南方都市报》）

  回顾历史，近30年来，我国出现过2次公务员辞职潮，分别发生在上世纪80年代中后期和90年代初，不少公务员下海是受到市场化的诱惑，改革所释放的活力创造了很多暴富机会、培育了体制外很多大款，这样的财富神话使机关中很多年轻人蠢蠢欲动争相下海淘金。由此分析公务员辞职潮的原因，不外乎两点，一是体制外巨大的利益诱惑力，拉着公务员下海；二是体制内突然间巨大的改革压力所产生的既得利益损失，推着公务员离开机关。

  显然，眼下公务员离职潮暗流涌动，于后者不无关系。就在前不久，公务员养老保险并轨已经落地，养老这一体制性福利没有了。加之，当前党中央从严治党、反对“四风”，挤压了某些公务员岗位的灰色收入、隐形福利。在利益的分化下，对于那些有一技之长而又不安于公务员工作的人来说是种解脱——注重经济效益的人去做生意，有技术能力的人去发挥特长，如此一分流，对于公务员队伍来说也是场净化。

  公务员离职潮还说明，公务员与社会群体的体制鸿沟已然打破。显然，“铁饭碗”不再那么香，意味着体制外的春天更近，同轨的、全覆盖的社会保障体系有利于激发个人创造动力和社会创新活力。由此，更能证明，随着社会财富的增长，通过合理科学的社会保障机制满足社会公众生老病死、受教育以及体面生存方面基本诉求，不只是一种现代文明，也是化解社会矛盾实现社会和谐的必由之路，从“死在体制里”到“频繁跳槽”是种进步。