“小圈子”的危害众所周知，破坏团结，突破规则，有损公平。然而，仍然有人乐于组建“小圈子”，有人乐意加入“小圈子”。究其原因，就是在“小圈子”里，有人好办事，出了事有人能顶事，好处如此之多，自然有些党员干部就会趋之若鹜。

  治理“小圈子”文化，首先要加强自身党性修养。党性强则意志坚，现实表现为拥有坚定的信仰，就会对所从事的事业充满自信并为之努力奋斗。战争年代，无数革命先烈为了解放事业，抛家弃业、牺牲自我而无怨无悔。和平建设时期，铁人王进喜和工友们硬是用人拉肩扛的方法搬运和安装钻机，创造了大庆油田生产建设的奇迹。改革发展时期，小岗人用签生死状的方式，把土地分包入户。进入新时期，孔繁森、杨善洲、沈浩、李林森等优秀代表在不同的岗位上爱岗敬业、无私奉献。不同时代党性要求不同，但忠诚于党、服务群众的宗旨始终未变。每名党员干部都要自觉加强党章、宪法学习，主动向先进看齐，对“三个自信”真学真信真实践，用一身正能量来抵御“小圈子”文化的侵蚀和破坏。

  治理“小圈子”文化，还要注重外在教育引导。各级党委要把党员干部教育引导摆上重要议程，党组织负责人要主动抓、亲自抓，身体力行带头抵制“小圈子”，不搞亲亲疏疏，讲团结，顾大局。要定期组织培训班，参观警示教育基地，了解少数党员干部受“小圈子”影响蜕变犯罪的真实案例，从内心深处认识到“小圈子”的危害，远离“小圈子”。要认真开展专题民主生活会，在群众路线教育实践活动期间，许多领导干部在民主生活会上深入查找自身问题，深刻剖析问题根源，通过批评和自我批评，认清了自我，消除了误会，增进了团结。同样的民主生活会，过去和现在取得效果却不同，根本原因就是现在召开民主生活会，动真碰硬，不讲真话不行，不查深问题不行，不拿出解决方案不行。可以说，民主生活会开好了，“小圈子”就无处遁形，自然消失了。

  治理“小圈子”文化，必须严格落实制度规定。落实制度规定最怕松紧带式，落实的口子可大可小。满意的，就包容一些，大事化小，小事化了；不满意的，就没事找事，小变大，大变炸，典型的选择性执行，也是人治而非法治的体现。这样的状况持续下来，就很容易吸引党员干部去加入“小圈子”，以求得保护，久而久之，“小圈子”便形成了。必须以最坚决的态度堵住制度规定落实的漏洞，变弹性执行为刚性落实，怎样规定就怎样照章落实，不因人而异，不因事而变。同时，加大信息公开力度，广泛接受社会监督，防止一些领导干部搞“一言堂”，按个人意志办事，凌驾于制度规定之上，“任性”对待制度规定，形成以制度规定来处理事务的常态。

  （作者单位：博爱县委组织部）