近年来，沁阳市总工会以开展劳模（职工）创新工作室创建活动为载体，通过建组织、建机制、树典型等举措，动员和组织更多职工开展技术革新、技术改造、技术攻关、技术发明等活动，着力推动职工创新工作常态化发展。目前，沁阳市已建成创新工作室20个，取得各项创新成果380项，182项成果获得专利证书，351项成果在生产经营中推广应用，产生经济效益3.06亿元，为经济社会发展注入了巨大动力。

  建组织，搭建职工技术创新平台。为推动劳模（职工）创新工作室创建活动有效开展，我们成立了职工技术创新工作领导小组，制订了《沁阳市创建职工创新工作室、劳模工作室、班组长工作室实施方案》，明确了“有创新带头人、有创新团队、有场所、有制度、有经费、有创新成果”的“六有”创建标准，并对创建工作进行全过程指导与服务，从申报、命名、创建到考评实行一体化服务，确保劳模（职工）创新工作室充分发挥作用。

  建机制，激发职工技术创新热情。我们从健全激励机制入手，设立了职工科技创新成果奖、职工合理化建议奖、优秀创新工作室等奖项，进一步建立健全了以职工名字命名先进操作法的评比表彰制度，对各类先进实用的操作法直接冠以职工名字；定期开展职工技术创新成果评选活动，对获奖成果给予一定的物质奖励，每年对职工创新工作室进行一次调研评比，对有场所、有制度、有项目且获得焦作市以上科技成果的工作室，采取以奖代补的方式给予5000元至1万元的奖励。2014年，沁阳市7名荣获河南省劳动模范称号的职工中，有2名是创新工作室带头人；9名荣获焦作市五一劳动奖章的职工中，有2名是创新工作室带头人。

  树典型，发挥创新示范引领作用。为更好地推动职工创新工作室建设，我们始终重视选树典型，培育亮点，将李国正劳模创新工作室和徐明华创新工作室作为示范典型，通过举办现场交流会等形式，引导各企事业单位参观学习，并围绕沁阳产业特点，按照创建标准建成了20个职工创新工作室，涉及建筑、电力、化工、教育、卫生和造纸机械等行业，工作室带头人涵盖了省、市劳动模范及各行业的技术能手。

  职工技术创新工作是一项复杂的系统工程，职工技术创新活动是一种群众性的创新活动，职工的认识需要一个逐步提高的过程，企业的认识需要一个逐步完善的过程。工会组织应发挥好组织、引导和服务作用，积极配合党政，加强组织领导，强化措施保障，推动职工技术创新工作在更大范围、更广领域、更深层次全方位地开展，不断提升工作实效。因此，在今后的工作中，我们将重点在四个方面下功夫。

  一是在统一思想认识上下功夫。今年是全面深化改革的关键之年，要把思想认识统一到中央作出的经济发展进入新常态的重大战略判断上来，充分认识经济发展新常态，切实增强做好职工技术创新工作的使命感，找准职工经济技术创新活动和新常态的结合点，着力提高职工技能素质，服务经济发展和结构转型升级。

  二是在丰富活动内容上下功夫。以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为重点，将职工技术创新工作与职工技能比赛、重点工程劳动竞赛、示范性劳动竞赛和安全生产等劳动竞赛紧密结合，进一步扩大劳动竞赛覆盖面，丰富劳动竞赛内容，提升影响力，增强凝聚力。

  三是在健全激励机制上下功夫。进一步构建和完善职工技术创新奖励机制，努力做到一流人才一流贡献一流待遇、特殊人才特殊贡献特殊对待；以实施创新人才培养工程为抓手，以职称评定、成果奖励、知识产权保护、劳动模范评审等激励措施为手段，重点培养一批职工创新活动的领军人才、技术骨干和创新团队，加快造就一支结构合理、规模宏大、素质较高的职工科技人才队伍。

  四是在提升职工素质上下功夫。把职工经济技术创新与职工素质提升工程紧密结合，充分发挥工会“大学校”作用，不断加强工会培训阵地建设，创新职工教育培训形式，力争全年工会系统培训职工1万人次、5000名职工提升一个技术等级；积极组队参加上级举办的职工职业技能大赛，不断拓展我市技能竞赛的广度和深度；持续开展“首席员工”“金牌工人”选树活动，加强职工学习工作室和劳模创新工作室建设，把更多的职工吸引到创新工作室团队，进一步激发广大职工学知识、比技能的积极性。