报载，为治理懒政庸政，贵州黔西南州从去年开始推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名，严重者将辞退。

  （据《南方都市报》）

  召回不胜任干部，把那些平庸无为、不作为、慢作为、乱作为等干部“回炉再造”，如果不能“回炉再造”的，就开除干部队伍。这无疑是让干部队伍能进能出，是干部用人制度的革新，传递出人事制度改革的正能量，值得点赞。

  在其位，当谋其政；在其岗，当谋其职。作为干部，就应该勇于担当责任，尽心、尽力、尽责地做好本职工作，对党负责，对事业负责，对人民负责。如果工作守摊子、混日子、不担当、绩效差，如果解决群众实际困难推诿拖拉、态度生硬、不尽责，如果管理不严、纪律松弛、作风涣散、当“老好人”……这些就得一律问责。而今，召回不胜任干部，就是对这类干部进行问责，是在向“庸、懒、散、慢、浮、拖”等“四风问题干部”开刀，能够在党员干部中起到震慑作用，警告“四风问题干部”要痛改前非，爱岗敬业。

  召回不胜任干部，首先让干部丢面子。干部一旦被召回，等于贴上了平庸无为、不作为、慢作为、乱作为等标签，是丢脸的事情，对有上进心的干部肯定是一种刺激与触动。其次让干部面临职业负面风险。被召回干部一旦通过集中教育、跟踪考察还不合格，极有可能被作出转岗、降职、降级、待岗、解聘等处理，这实则打破了干部终身制，让干部队伍能进能出，让干部能上能下，能够敦促干部珍惜到手的“饭碗”，为官要有为。

  召回不胜任干部，不仅是向庸政宣战，向惰政问责，对为官不为说不；而且是用人制度的创新，把以往对干部的被动监督转换为主动预防，化危机为转机，有利于激活干部队伍，真正让能者上、平者让、庸者下，从而在干部队伍中形成一种信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的良好作风。

  当然，召回不胜任干部，只是治理为官不为干部的第一步。一分谋划，九分落实。要想让这种制度能够荡涤出官勤民赞、官清民悦的为官之风，必须让这种制度成为新常态。这就需要一套可操作的办法与程序相配套，以保证这种制度在执行时的科学性、严谨性，不至于走过场。