本报讯（记者许明霞） “我在市内一家餐馆做服务员，今年3月份怀孕了，本想再多工作几个月，没想到老板知道情况后，劝我主动离职。”近日，市民白女士致电本报热线反映。

  据白女士介绍，她的老家在河南安阳，和丈夫一起来我市打工多年，目前在一家餐馆做服务员。“今年3月份，我发现自己怀孕后，打算再工作几个月多赚些钱。为此，我还主动把情况告诉了餐馆老板，希望他尽量把我的工作时间调在白天，老板答应了。但没想到后来我只上了半个月的班，老板就说我工作状态不好，并建议我下个月领到工资后离职。”

  白女士认为自己并没有因为怀孕耽误工作，而老板却以她“工作状态不好”为由对她进行劝退，让她无法理解。

  随后，记者根据白女士提供的电话号码联系到了该餐馆负责人刘先生。刘先生表示，自己并没有因为白女士怀孕而对她进行劝退。“去年年底的时候，小白曾经向我说过今年想辞职要孩子的想法，但因为担心年前离职无法拿到年终福利，就没辞职。我们都以为年后她不来上班了，所以年后她又来时，我们都很意外。”刘先生说，餐馆内每个服务员都要负责午餐和晚餐，考虑到白女士的身体情况，他特允许白女士仅白天上班，只负责午餐。

  “只负责一餐，工资肯定会受影响，白女士对此有意见；可让她晚餐也上班，她又说身体吃不消，我们也很为难。不过，我们没有强制她离职。”刘先生最后表示，白女士是否离职，他会尊重对方的意见。

  针对此事，记者采访了市金研律师事务所律师郭卫群。郭卫群说，劳动者和用人单位要解除劳动关系，双方可以通过自行协商解除。妇女孕期权益受法律保护。在双方协商不一致的情况下，用人单位必须有法定的理由，才能与劳动者解除劳动关系。像白女士这种情况，她可以通过和餐馆协商的方式来解除劳动关系，但餐馆不能通过强制手段单方面解除与她的劳动关系。