本报讯（记者高小豹）4月10日，市质监局展出了正科级干部的《平时考核手册》，上面密密麻麻地记录着第一季度每周、每月工作的完成情况，应出勤天数和请假、迟到天数以及主管领导对每月工作完成情况的评分。据该局人事科科长李岩介绍，这是该局今年开展的公务员日常管理和监督考核工作中的一部分。

  据介绍，市质监局在平时考核中坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，主要对公务员进行德、能、勤、绩、廉5个方面的考核。考核分为“优秀、良好、一般、较差”4个档次，采取日记录、月（季）总结、年度综合考核的方式进行，每月考核管理单位对各科室平时的考核工作进行督促检查，并建立信息反馈制度，对考核结果及时审核备案，对发现的问题及时予以纠正。

  平时考核将作为年度考核的重要依据，无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核；不按时或不按规定填写《平时考核手册》的公务员，考核结果为“较差”；若“较差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核结果将直接确定为“不称职”。