本报记者 许伟涛

  马卫东，焦作怀庆府电子商务有限公司执行董事。5月6日，当记者问及“焦作怀庆府电商基地”的发展还有哪些困难时，他直言不讳：“招聘和培养能够独立运营的电商人才是我们当前最发愁的事儿。”

  那么，在我市新业态发展风生水起之时，究竟如何才能打造新业态的人才高地？在发展智慧经济方面走在了全国前列的杭州之成功经验，对我市补长人才“短板”具有可供借鉴的意义。

  发展智慧经济，需要人才的创新创业。杭州在2011年就提出了打造人才高地的目标，依托本地大学和企业结合，着力打造了一个行之有效的人才培养链条。

  新业态下的人才高地建设，促使一批成功创业的科技企业正在形成。杭州以电子商务为代表的智慧经济在短短的几年间，从无到有，从最初的探索式发展，一跃成为全国电子商务中心，3万多家企业开展了电子商务应用、6万多家企业得到了电子商务培训，拥有电子商务从业人员10.3万人。电子商务认证、信用体系、在线支付、B2B、B2C、C2C等一批新技术、新产品、新业态、新商业模式在杭州的电子商务产业中应运而生。

  在鼓励和引导人才创新创业方面，杭州市也可谓不遗余力。其做法主要体现在四个“大”字。

  其一，以大思路推动人才创新。根据杭州城市发展定位，把人才强市战略作为创新强市的重要引擎，树立“市长+市场”工作理念，努力构建“政府引导、市场主导、用人单位主体”三方良性互动的人才工作机制；构建“人才+资本”创新模式，市本级和区县（市）财政每年安排10亿元资金用于人才资源开发，市本级每年安排留创专项资金1100万元、大创专项资金3000万元。

  其二，以大项目带动人才创新。围绕杭州市产业发展需要，每年发布杭州市“十大产业”高层次人才需求目录，大力实施人才计划，引导和促进创新型人才向重点领域、重点产业集聚。其中，杰出创业人才培育计划自2012年起，每年选拔20名善于创业、勇于创新的优秀大学生创业人才，通过重点扶持和跟踪培养，造就一批在同行业有影响力的“新锐杭商”“风云浙商”。

  其三，以大平台驱动人才创新。唱响“双城记”：未来科技城和青山湖科技城“双城记”。建好“两站”：院士专家工作站及博士后科研工作站。办好“五园”：各类创业园、市级大创园、网尚创业园、人力资源服务产业园、失业人员创业园。

  其四，以大服务促动人才创新。杭州坚持用真情服务人才、凝聚人才、赢得人才，建立包括引进海外高层次人才、扶持大学生创业、培育十大产业创新团队、鼓励科技创新和帮助企业发展的“政策链”，加大人才创新扶持力度；实施“红卡”制度，持卡人可享受杭州市民同等待遇；推出海外高层次人才服务专窗，开展走企访才活动，帮助高层次人才解决创业和生活难题。

  据悉，杭州从2009年起，连续5年成功举办浙江·杭州国际人才交流与合作大会，共邀请2186名海外高层次人才和100多个海外留学人员社团，携带2409个项目参会洽谈。其中，杭州市累计签约项目411个，签约金额达66.35亿元，落地项目260个，项目总投资达49.1亿元。落地项目中很多是物联网、电子商务等方面的项目，有力带动了智慧产业的发展。

  记者观点：

  众所周知，发展“智慧经济”，科技创新是基础，人才资源是关键。智慧经济的发展和人才的发展是相辅相成、相得益彰的。关于两者的关系，记者理解为两句话：第一句是产业集聚人才。高端人才选择创新创业，更多的是为了将自己的知识转化为生产力，而产业集聚就是人才实现自身抱负的有效载体。人才最关心的是找到发挥自身才能的“着力点”，产业链、项目源就是最具吸引力的“着力点”。第二句是人才引领产业。实践证明：一个领军型人才带来一个创业团队、一个企业的发展带来一个产业的兴盛、一个产业的兴盛带来快速转型的喜人局面。