本报讯（通讯员李金）5月13日，笔者从中马村矿了解到，为提高职工队伍技能水平，该矿严抓职工培训工作，大力开展“师带徒”活动，通过强化带徒管理、严格奖罚兑现等措施，提升了职工素质，促进了企业安全生产。

  强化带徒管理。为保证“师带徒”活动扎实开展，切实提高新职工技能水平，规定每名导师只能带一个徒弟，且要求双方签订师徒合同，确保导师按照职责要求向徒弟传授应知应会技能、培养职业操守，保障了新工人技能水平和职业素养的提升。此外，为增强“师带徒”效果，该矿规定井下作业时，徒弟必须紧跟导师，通过面对面、手把手的方式言传身教，在保障安全生产的同时，也强化了“师带徒”效果。

  严格奖罚兑现。为奖优罚劣，该矿规定徒弟技能水平在规定时间内达到中、高级工水平的，相应给予导师800元、1000元奖励；徒弟参加技术比武或因成绩突出获得奖励的，给予导师同等奖励；徒弟发生安全事故或造成经济损失的，导师对等承担责任。