本报讯（记者杜笠 通讯员郑莹莹）因不服劳动仲裁裁决，某保安公司以原告的身份诉至法院。5月18日，中站区法院开庭审理了这起劳动争议纠纷，依法判决某保安公司支付被告许某考核工资8万元及经济补偿金3000元。

  2012年1月1日，被告许某与原告某保安公司签订高层管理人员聘用协议，聘用其为公司财务主管。协议约定合同期限为4年，采取年薪制，由日常工资和年度考核工资组成。其中，日常工资按月发放，考核工资由公司根据企业经营状况、被告履行职务情况、被告所管理部门实际运营情况等因素综合考核，在每一个经营年度终结时予以确认。2014年4月2日，双方协商一致，解除了聘用协议。2012年12月31日，原告确认被告许某的考核工资为8万元。

  法院经审理认为，原、被告签订了高层管理人员聘用协议，并对报酬予以约定，双方已经形成了劳动关系。现原告保安公司拖欠被告许某考核工资8万元，理应承担支付该考核工资的用工责任。因此，原告认为无须支付被告考核工资8万元的说法，法院不予支持；原告与被告协商解除了双方所签订的劳动合同，故原告公司认为无须支付被告许某经济补偿金3000元的说法，法院也不予支持。法院遂依法作出了上述判决。