本报讯 近年来，博爱县国税局针对全局人员年龄结构老化所带来的学习能力下降、创新能力不强、工作质效不高等内生动力不足问题，目光向内，把对年轻干部的培养、管理、使用作为队伍建设的一个重点和抓手，搭台子、压担子、引路子，多措并举，力促年轻干部健康成长。

  搭台子，为年轻干部提供施展才华的舞台。该局把加强年轻干部队伍建设作为国税事业发展的重要工作来抓，积极创造条件让年轻干部早日成才。去年5月份，该局出台了《博爱县国税局关于加强年轻干部培养锻炼的管理办法》，对年轻干部的培养、管理、使用再到激励机制都作出了详细规定，为年轻干部搭建起一个“成长在国税”的平台。依据此办法，该局根据工作需要，定期不定期给年轻干部分配工作任务，并建立了成长档案。

  压担子，使年轻干部经受锻炼。以往，该局在安排一些重要且特殊性较强的工作时，由于人员所属方面的原因，往往要做许多组织协调工作，费时耗力，效率低下。而《博爱县国税局关于加强年轻干部培养锻炼的管理办法》的出台，使这一问题得到了较好解决，既对工作起到了积极的推动作用，也使年轻干部在工作中经受了洗礼，得到了锻炼。内部网站管理是该局的一项薄弱环节，问题较多。网页更新速度慢，长时间一副老面孔；窗口布局不规范，形式呆板不便阅读浏览；栏目设置不完善，内容不能与时俱进。该局将网站升级改造的任务交给了年轻干部张艳红。张艳红带领贺铮、拜亚林、刘萌等年轻干部积极学习借鉴兄弟局经验，用了一个月时间，完成了该局内联网的升级改造任务。经过升级改造后的内联网，网页美观大方，窗口规范合理，栏目新颖完善，受到了社会各界的好评。纳税评估是集征管与服务于一身的一项重要工作，年轻干部郭伟承担牵头纳税评估工作后，他带领一组评估人员埋头苦干，进行案头分析、捕捉疑点、约谈企业负责人。经他评估的某企业，一次性补缴税款35万元，企业心悦诚服。2014年9月至10月，郭伟被借调到省国税局参与全省风险管理派单无税款户复评复查工作。此项工作结束后，省国税局领导对郭伟的工作给予很高的评价。

  引路子，使年轻干部走上健康成长的道路。该局在对年轻干部的管理上，将教育、指导与监督相结合，三管齐下力促年轻干部全面发展。在教育方面，该局注重对年轻干部的理想信念教育，引导年轻干部树立共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，积极投身国税事业，为国税事业奉献青春；为年轻干部办理了购书卡，鼓励年轻干部多读书、读好书，从学习中汲取知识、凝聚正能量。在指导方面，该局为每名年轻干部都指定了指导人，对年轻干部的业务工作予以指导、点评，使年轻干部在业务上精益求精；对年轻干部的思想动态予以关注，发现苗头性的问题时及时谈心，捋顺情绪，解决思想负担问题，使年轻干部以旺盛的精力投入工作。在监督方面，该局加大对年轻干部的监督力度，对年轻干部上下班是否迟到早退、在岗时是否有打游戏玩手机现象、学习记录是否草率、心得体会是否支差应付、八小时之外朋友圈交际情况等，都纳入监督视野，时时提醒，力促年轻干部走好人生每一步。 （庞国旗）