四年，他把青春汗水挥洒在矿山的土地上，成为团干部中的佼佼者、广大青年心中的知心人。

  四年，他利用团的平台，选树出了“赵固二矿大学生采煤工群体”“全国青年岗位能手”张明建等一大批先进典型，树立起叫响全国的“青”字招牌。

  四年时光，他用一串串坚实的足迹书写着青春履历。他就是今年焦煤公司唯一一名被省人社厅、团省委评为“河南省优秀共青团干部”的赵固二矿团委副书记邱新平。

  6月5日，笔者走进赵固二矿，现场采访了邱新平，并通过他的一言一行，感受到他的坦诚、执着、勤勉和飞扬的青春活力。

  团组织就像一个电影剧组

  团组织就像一个电影剧组，只有导演、演员、剧务各司其职，才能成就一部美轮美奂的大片。

  笔者：你认为在团的剧组里你担任什么样的角色？

  邱新平：作为矿共青团工作的负责人，就应该是服务团员青年成长成才、服务企业的组织者，我有信心通过实际行动，更好地走近青年、了解青年，真正做到让党委放心、让青年满意。我想应该算“导演”吧。

  笔者：作为“导演”，你是怎么走近青年，了解青年，服务企业呢？

  邱新平：我们矿年轻人多，35周岁以下的青工占全矿总人数的60%，且学历高、未婚者居多，所以青年工作显得尤为重要。针对以上情况，我们经常深入团青中展开调查，建立了深受他们喜爱的特色活动项目库。同时，在基层团支部中实行品牌活动竞选承包责任制，如举办团支部书记与团青面对面、青年联谊会等。截至目前，我们建立完善了未婚青年档案，并在团委的帮助下，已有5名单身青年走进了婚姻殿堂，实现了不仅产煤而且做“媒”。探索总结出了适合矿井实际的特色团建工作法，如创新团组织考核方式，把每季度作为轮换周期，每月采用不同的考核方式。第一个月，安排团支部自我检查查漏补缺，统筹考虑，重点帮扶；第二个月，采用“推磨式”互查，并随机抽查，既保证考核的合理有效，又保证公平公正；第三个月，将地面、辅助、直接团支部分组相互交流学习，对工作亮点及时总结，并适时总结推广，有效地发挥了团组织的生力军作用。

  团青工作就像一个军事要塞

  团青工作就像一个军事要塞，谁能最先占领这块阵地，谁就能在全盘战事中拥有主动。

  笔者：为什么这样说呢？

  邱新平：共青团是党的助手和后备军，团青是生力军。在企业的发展上，谁先吸引了青年眼球，谁就拥有了“披荆斩棘、克敌制胜”的主动权。

  笔者：在吸引团员青年眼球上，你是如何做的呢？

  邱新平：我觉得吸引青年最好的方法就是宣传，这跟我有过新闻记者的经历有关系。我们提出了“与时俱进抓宣传、创新载体促提升”的工作思路，坚持传统媒体与新媒体两手抓的方式宣传团组织，每月编印一期共青团专刊，先后出版了《青春的信仰》《青春的轨迹》《青春的力量》3本共青团合集。利用矿电视台开辟《我的青春故事系列电视访谈》栏目，邀请优秀青工做客栏目，讲述身边的事情，真正起到了“一个点”影响“一大片”的效果。同时，利用新媒体，创新性地建立了“赵二青年”微信公众平台，开辟了“青榜样、青服务、青推荐”等栏目，让广大青工感受到团组织就在身边；利用“青互动”及时回复和采纳青工提出的意见、建议，实现了团青与团组织随时随地沟通，零距离接触。

  共青团就像一个大熔炉

  共青团就像一个大熔炉，团青就像是原料，团干部就是熔炉中的火焰。

  笔者：大熔炉、原料、火焰，比喻非常形象，为什么这样说呢？

  邱新平：大熔炉是因团组织让团员青年聚在了一起，同心同向，全面发展。而如何引领团员青年更好地成长成才，是我们团干部义不容辞的责任。

  笔者：作为熔炉中的火焰，你是如何发挥作用的？

  邱新平：2013年，我们以“扩大团干规模、分解团干职能、提高团建效率”为出发点，创新性地建立推广了基层团干“1+1”竞选培养模式，选出基层团干部“结对子”的后备人选，并经过考察，明确接任团支部书记或青分岗岗长，不断为矿井安全生产输送青年力量，一定程度上缓解了基层团干部流失、转岗快的现实情况，实现了基层团干部合理可持续接替。同时，还利用团的平台，选树先进典型，其中大学生一线采煤工群体的先进事迹，先后经《中国青年报》《中国煤炭报》及人民网、新华网等数十家媒体报道。矿安监科科长张明建被国家人社部、团中央联合授予“全国青年岗位能手”称号，地测科被授予省级“青年文明号”称号，矿团委被团省委授予“五四红旗团委”称号，使一批青工和青年集体获得了更多的出彩机会。