本报讯（通讯员李小艳、韩扬发）作为省级文明单位，今年年初以来，农行焦作分行党委以党的十八大精神为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，积极探索寻找业务经营与文明建设协调发展的最佳结合点，确保文明单位创建工作扎实推进。

  该分行党委高度重视文明单位创建工作，将创建工作与业务经营同安排、同部署。特别是新领导班子组建以来，围绕发展主题，调整了精神文明建设委员会成员，制定了创建工作台账，设置了创建组织组、活动组、制度组、规章制度组、业绩奖励组、创建实地组，把创建活动内容落实到责任部门；明确活动时间，要求各组有创建活动、有文明创建电子档案，并在内部网站上开辟《文明农行在行动》活动专栏，对活动情况进行宣传；制订了具体的文明单位创建规划，并在全行总体工作部署中，把文明单位建设纳入全行目标管理，分别出台了支行及部室综合绩效考核方案、经营管理目标责任制考核方案、支行领导班子和高级管理人员绩效考核方案，把实绩作为考核管理业务和衡量管理水平的一个基本依据，做到年初有安排、年中有检查、年末有总结，保证了创建工作既轰轰烈烈又扎实有效。

  工作中，该分行不断开展主题教育，形成文明道德新风尚，以党建工作为抓手，调整完善了基层党组织建设，开展了公民道德、理想信念、形势政策等各类主题教育活动；先后组织党委中心组学习习近平总书记系列讲话精神，开展市分行党委书记讲党课活动，使党的思想建设、组织建设、作风建设得到加强；在廉政建设方面，经常组织班子成员认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、总行反“四风”规定等，自觉增强廉洁从政意识；在市分行机关文化墙上专门开辟了社会主义核心价值观宣传专栏，传播文明风尚。同时，该分行深入开展各种争先创优活动，丰富精神文明建设内容，认真组织实施，形成了文明建设工作齐抓共管的工作局面，推动了业务经营和文明单位创建工作相互促进、协调发展。

  该分行积极以家园文化为抓手，以提高员工素质、树立文明行风为载体，弘扬先进的企业文化，深化文明创建内涵；通过开展“营业网点大堂经理技能提升月活动”、开办“网点服务及营销技能培训班”、开辟“大堂经理园地”、举办“大堂经理风采展示”等活动，提升网点大堂经理的服务水平；以“建设学习型银行、争做知识型员工”为目标，相继举办了新业务知识培训、业务技术比赛和重点业务竞赛活动，全面提升员工队伍的综合素质和创新能力，营造“比、学、赶、超”的工作氛围；通过开展创建千佳示范单位、青年文明号、劳动和谐单位等活动，培育全行员工的共同价值观，营造温馨和谐的家园文化氛围；通过开展“金穗手机拍”微信摄影大赛、学习太极拳等活动，增强了全行员工的活力与凝聚力。

  该分行积极组织全行员工参加各种社会公益活动，履行企业的社会责任。该分行成立了青年志愿者服务小分队，先后到龙源湖公园开展“迎新春健康脚步比赛”暨“学雷锋志愿者美化环境活动”，到缝山公园开展了“焦作农行学雷锋志愿者美化环境活动”，到福利院开展爱心捐助等活动，并积极参加焦作市“春之声”全民健身文化节和“幸福足迹”徒步大会健身活动，树立了农行良好的社会形象；在全行全面开展“学雷锋、行业树新风”活动，推出10个网点作为“学雷锋”营业网点，设置无障碍通道、爱心专席、爱心窗口、儿童座椅、无线上网提示等便民设施，组织网点开展“爱心服务高考”、“消费者权益保护月”宣传、“防范和打击非法集资”宣传以及“共建网络安全，共享网络文明”宣传等活动，密切了与群众之间的关系，促进了文明单位创建工作协调发展。