本报讯（记者孙阎河）工行焦作分行营业部长期注重案件防范与党风廉政两个责任制建设，日前，又积极构建两个责任制与业务管理、内控合规、人力资源的“四维”联动教育机制，突出教育实效，不断提高案防教育的警示性和威慑性，积极营造健康合规的经营环境，以此促进和保障业务快速发展。

  在业务管理层面，该支行注重狠抓制度执行教育。将每周四确定为固定学习日，利用下班后时间组织各专业条线人员进行规章制度、操作流程的学习培训，通过持续的灌输和教育培养员工制度至上意识，使员工能够自觉规范操作行为。

  在内控合规层面，该支行注重狠抓合规意识教育。充分利用案防会、晨会、周例会等形式，加强对员工的职业道德和法律法规培训，及时通报监管机构下发的风险提示。

  在人事组织层面，该支行注重狠抓履职意识教育。通过签订党风廉政建设责任书、“三会一课”、党员教育培训、述职述廉、履职情况民主评议等方式，使支行的党员干部不断增强党性观念、责任意识和担当精神。

  在纪检监察层面，该支行注重狠抓案例警示教育。以基层机构负责人和客户经理为重点，组织全行员工学习总行《明鉴未远，履车如昨》教育读本，深刻剖析案件的原因、教训、风险、启示，引导员工认清行为界线，远离违规红线，自觉抵制违法违规行为。