风神轮胎股份有限公司海外事业总部拥有员工57人，其中35岁以下的50人，占总部人数的87.7%。50张青春的笑脸，50颗火热的心，充满了朝气和积极向上的精神动力，以赢得了客户的认可、领导和同事们的赞誉，留下了一串串闪光的脚印。该团队先后荣获焦作市青年文明号、河南省青年文明号、中国化工集团青年文明号、中央企业青年文明号、全国青年文明号等称号。一个又一个的荣誉对他们来说，是责任，也是不断奋进的动力。

  2014年，风神轮胎出口市场面临严峻挑战：海外市场轮胎需求大幅下挫，海外矿山开工率不足；美国对中国产轿车及轻卡轮胎发起反倾销、反补贴调查；俄、白、哈等国对中国产卡客车轮胎发起反倾销调查。面对严酷的市场环境，风神轮胎海外事业总部在海外市场主动出击，积极拓展海外市场，逆势飞扬。目前，风神轮胎自有品牌的出口量占出口总额的98%以上，远超国内同行（30%左右）的占比水平。通过加强海外市场品牌建设、推高品牌定位和产品售价，助力在全球负有盛名的沃尔沃帆船赛和在美国广为流行的NBA赛事，积极开展海外市场风神形象店建设，用实际行动提高了自身品牌的知名度和美誉度。目前，风神轮胎已成为中国本土轮胎品牌在北美和欧洲市场的价格风向标。

  根据海关数据统计，风神轮胎2014年全年实现出口6.7亿美元，同比增长17%。出口增幅稳居行业第一，出口额继续位居河南省生产型企业首位。这一成绩的取得，离不开海外事业总部团队的努力。这些无不证明这是一支充满朝气、乐于学习，在关键时刻能上得去、站得稳、打得赢的团队。

  海外事业总部秉承以人为本、平等、尊重、开放、创新的团队管理理念，在内部大力推行“HEALTH”文化，倡导员工快乐工作、健康生活，全力营造积极向上、奋发有为的工作氛围，培养员工积极传递正能量的意识，强力打造高绩效团队。同时，该团队还开展了员工职业生涯设计、员工关爱计划、综合能力提升培训、正能量传播等一系列的活动，激发广大青年员工的工作热情和激情，取得了良好的效果。涌现出陈磊、徐新等优秀的海外销售人员。以徐新为例，自2007年以来开始负责北美市场，他很珍惜领导为自己提供的工作机会，把客户逐渐成长为销售骨干。自2008年经济危机以来，虽然宏观经济形势十分严峻，在徐新的努力下北美市场2008年~2014年销量年均增长40%以上，他连续三次被评为公司销售擂台赛冠军。海外事业总部团队正是有了这些勤奋、专业、追求卓越的优秀青年人才，才取得今天如此不菲的成绩。

  作为营销人员，风光背后的艰辛谁又能体会和理解？在别人的想象中，外贸营销人员生活是飞机来往、西装革履、杯觥交错。其实，外贸营销人员常常是食宿不定，东奔西跑，很多时候吃饭睡觉都只能在旅途的飞机和长途客车上。另外，外贸营销人员要钻研产品知识，从性能到品质到规格都要一一掌握，还要研究市场形势以及客户心理。要接洽客户，及时处理来往函电，出差的时候还需要忍受的是饮食的差异、时间的差异、文化的差异。就是在国内，因为要与国外客户沟通，通宵不眠也是常事。一年到头不知道什么叫休息日，很难有时间陪陪家人。

  雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。风神轮胎海外事业总部的青年们将会更加努力奋斗，为实现世界品质、国际品牌的风神梦，为了完成“产业报国，树立中国制造国家新形象，成为全球消费者首选轮胎供应商”的风神使命奉献青春力量！