7×24小时待命，全年365天无休，这样玩命工作评不了劳模。据报道，为了进一步推进职工带薪年休假工作，广西壮族自治区近日出台规定，要求工会将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，在开展评选劳动模范和先进工作者时，严格审核年休假落实情况。

  提到劳模，很多人脑海中会马上浮现出这样一种“固化形象”：经常加班加点，总是公而忘私，再苦再累也不休息，甚至在父母生重病也没有机会到病房探望一眼……如此“高大上”的劳模形象，固然感天动地，却让很多人觉得难以效仿。劳模也是人，有正常人的需求，有正常人的喜怒哀乐，把劳模形象打造成只知道玩命工作的“机器”，其实是对劳动价值的误读，对劳动权利的扭曲。

  会休假、懂休息、善于提高劳动效率和工作质量的劳模，显然更有复制性。正如“三好学生”需要德、智、体全面发展一样，新形势下的劳动模范，也需要有更新的解读、更新的内涵。随着社会竞争、就业竞争、市场竞争不断加剧，越来越多的职场中人终于认识到：离开了身体健康，不只是自己的一切将要“归零”，连家庭和亲人们也要背上沉重负担。在竞争趋于白热化的IT、互联网等行业，有关情形和问题更加突出，不少年轻人可谓“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差”，然而，成名快、赚钱快、成功快的背后，却是这些行业“过劳死”高发的冰冷现实。如果离开了身心健康与人的全面发展，劳动之美将黯然失色，劳动精神亦蒙上阴影。

  早在两千多年前，亚里士多德就说过一句名言：“休闲是一种成为人的过程。”“商务狂人”李开复的经历就很有说服力。2013年9月，李开复被查出患有淋巴癌，在此之前，他从卡内基梅隆大学计算机系博士到苹果公司高管、微软全球副总裁再到谷歌大中华区总裁、创新工场董事长，事业顺风顺水，成为公众眼里的“创业模范”。直到生病后他才明白健康无价、慢生活的重要性，从而启动了养生休闲模式，更加注重养生和健康，在与癌症抗争17个月之后奇迹般治愈。深谙养生之道的李开复无疑是值得我们学习的模范，然而，还有多少正处于事业巅峰期的“李开复们”仍在拼命工作，靠透支生命健康换取未来呢？

  劳动模范不单单是劳动的模范，同时也应是守法的模范，人与社会全面发展的模范，善于拓展生命宽度、增加生命厚度、提升生命质量的模范。更加会劳动、更加会休息、更加会创造、更加会创新——这样的模范才更具有推广复制的价值，才能为更多蓝领、白领、粉领、金领认真学习和广泛借鉴。