今年年初以来，各级政府多次公开强调要落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台相关细则。当前，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人考核、评优等挂钩。这是制度善意还是矫枉过正，引发公众热议。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @莫莫的时间：强制带薪休假只是在政策上有了依据。带薪休假其实是个老话题，之所以强制，是因为执行起来有难度。特别在民营企业，企业有更多的经济考量，且员工在企业中缺乏足够的话语权。从细则上保障带薪休假固然好，但还需政府部门把这个人性化的政策执行和监督到位。

  @龙在吟：带薪休假，本就应如此，可现实是很难落实。现在的强制性，多少透着点无奈，可适宜的限定，帮助政策落实，利于民生，值得点赞。

  @平常一个人015：嘴上喊得再好，如果不能落实到行动上，那就是一句空话。但愿这些与考核、评优挂钩的强制措施，能严格落实到位。

  @怕羞的影子：职工享受带薪休假，劳逸结合，有利于身心健康，因此带薪休假制度是社会发展进步的重要表现。作为职工的一项福利，带薪休假之所以沦为“纸上福利”，是因为一些部门和单位缺少对法律的敬畏。

  @kellykeron：盼星星，盼月亮，终于盼到带薪休假的强制落实，这无疑是广大打工者的福音。可以说，这是一次受欢迎的强制，在保障员工福利方面迈出了坚实的一步。

  @心日之泪：强制休假打破了想休不敢休、能休不让休的僵局，使广大人民群众在休假方面不再犹犹豫豫，对于缓解当前社会压力、调节生活节奏、拉动内需都有好处，从长远来看是社会文明的进步。

  @所谓片刻：带薪休假在医疗行业实施特别困难，尤其是小县城的医院，正常假期比如三天，只让员工休息一天，还是在不忙的情况下，忙的时候一天也不让休，你也不能反抗，你一说这事，医院的态度是大不了你辞职，想进进不来的人多得是。

  @江苏日月江南：带薪休假，几乎成为国企和事业单位人员的福利，众多民企、私企员工基本上难以享受。因此，出台措施强制推行，进行考核，首先应该考核过去不实施带薪休假制度的企业和部门。

  @雨中漫步2A：我们单位只有5个人，基本上是一个萝卜一个坑，各自负责分内的工作。如果一个人带薪休假，其工作别人就要承担，谁愿意在干好自己的本职工作之外，还去额外承担别人的那部分工作呢？所以，带薪休假可能还是可望而不可即。

  @老吕飞刀：这还真不能一概而论，要看单位和个人的实际情况。按一般的常规，单位都应该安排员工带薪休假；可在实际工作中，确实也有不想休假的员工，他宁可把假期换成加班，多赚加班费。

  【下期话题】

  四轮电动车：

  令人欢喜令人忧

  据《焦作日报》今日报道，我市公安交警部门即日起将在市区开展为期3个月的四轮电动车交通违法集中整治统一行动。据介绍，此次整治的重点是老年代步车、城市观光车以及未列入国家《道路机动车辆生产企业及产品公告》的四轮电动车，重点查处四轮电动车违规上路、电动车无牌无证、不按规定车道行驶、乱停乱放、闯红灯、随意调头、斜插猛拐、逆向行驶等交通违法行为。对四轮电动车的产生、发展及前景，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 郭 剑