本报讯 今年年初以来，武陟县积极主动适应新常态，强力实施人才培育战略，围绕“双联三争三加强”工作思路，坚持把“引、育、用、管”贯穿始终，不断放大人才高地的辐射带动效应，成为推动经济社会发展的重要力量。

  该县把引进和培育各类人才摆在重要位置，出台了《高层次人才引进实施方案》，组织参加了2015年海内外英才中原行暨第四届焦作创新创业洽谈会，举办了企业用工暨人才招聘交流大会，1100名人才与用人单位签订了就业意向书。为挖掘和培育本土人才，该县开展了大规模的示范培训，40多名党政领导干部和200余名农村党支部书记、村委会主任接受了高层次专题教育，29名年轻干部奔赴基层一线和上级部门进行实践锻炼，全县广大干部在参加“木栾讲坛”中接受新思维、学习新本领。

  在增强人才活力上，该县突出经济社会重点工作、“六大战略”重点领域工作和阶段性中心工作等重要内容，建立健全考核评价机制，坚持一事一考、全程纪实，激发各级领导班子和干部服务大局、服务中心、务实重干、奋力作为。同时，加大对农村干部的考评力度，出台了考评奖惩办法，强化对农村人才的日常动态管理。今年4月份，县委表彰了50名在经济社会发展中作出重大贡献的优秀人才，并及时组织他们进行了健康体检，使他们充分感受到县委的关心关怀。

  该县还分门别类建立了专业技术人才、科技创新人才、企业经营人才和后备人才等高层次人才信息库，收集记录了1000多名高层次人才的基本信息、专业、技术职称和研究方向等，为实现高层次人才资源共享打下了基础。在职能部门中开展了优秀专业技术人才服务基层、创优业绩活动，教育战线的骨干教师积极“送教下乡”，农口部门的专技人才争当服务三农标兵，卫生战线的医疗人才积极创建学科带头人示范岗，切实让各类优秀人才始终活跃在经济社会发展的第一线、最前沿。 （谢志峰）