近日，有陕西省安康市交管部门的辅警爆料称，其所在单位下达了罚款任务，“交警队每人每月要罚够5500元”，否则便要扣除绩效工资和加班费。针对此说法，安康市公安局汉滨分局交警大队回复称，此举实为按照上级要求的量化考核。

  【观点1+1】

  @修养心性-治国齐家：罚款只是执法的手段之一，而不应成为执法的终极目标。交警工作的意义在于纠正违章违法行为，不应体现在罚款金额上。我们支持执法必严、违法必究，但如果执法和罚款数额挂钩，免不了会导致“钓鱼执法”等。如果人人遵规守法，岂不是要让交警去自罚完成量化考核任务？

  @心日之泪：量化考核，量化的是细节，考核的是单位。部分单位将上级对其的考核间接转嫁到群众身上，是对上级精神的误读，与国家发展的根本目标相违背。

  @梦特丝威：这个现象已经很普遍，暴露了制度的弊端，一定会引起相关部门的高度重视。罚款不是最终目的，解决实际问题才最关键，希望能够不断完善制度。

  @水晶小草：如果交警的工资与罚款的数量挂钩的话，那苦的可真是老百姓，违章者该罚50元的罚你100元，不该罚只要批评教育即可的罚你50元。对违章者不罚不行，但以罚代管更不行！

  @杨树林duwei：陕西省安康市交管部门以罚代管的做法让人寒心，折射出有些职能部门擅自利用手中的权力谋取私利的现象。如果都用这种方法来管理，对违章行为仅以罚款处理，那些有钱的大款们尽可以在路上为所欲为，因为他有的是钱。

  @我爱花园路：罚款也有任务，听上去就像小学生没有按时完成作业老师要惩罚一样。在指标化的背后会发生什么不可知，可这是政府的执法部门，用不公平去寻求公平，结果也一定是不公平。

  @胜平王大头：交警罚款的目的是为了减少违章，保障民众的安全。但作为交通管理部门，主要职责是规范道路交通行为，执法方式应以教育为主、处罚为辅，如果本末倒置，有悖文明与法治，势必严重影响部门形象。

  @老吕飞刀：怎么说呢？可以理解。现在不都市场化了吗？这也叫顺应市场经济，一切以量化考核为主。总不能让交警风里来、雨里去，如此辛苦，还扣除绩效工资和加班费。

  @楷模开幕：针对交通违规现象屡禁不绝的现状，出台一些惩罚措施也是不得已而为之，不要对量化考核产生误解。

  @z531312762：大家都在一边倒地说给民警定罚款指标不好，我想问一下：认真的民警在一线按照规定纠正违章，不认真的民警对违章视而不见，一个勤，一个懒，绩效工资怎么发？通常人们对奖勤罚懒都是投赞成票，可把指标一量化又有意见，让人无所适从。

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  本期栏目主持人 本报记者 郭 剑