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孩子找工作 家长陪应聘
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现挤鲜奶存隐患 市民购买须谨慎
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3上一篇  下一篇4 2015年8月21日 放大 缩小 默认        

孩子找工作 家长陪应聘
专家:家长要大胆放手,让孩子提高适应社会的能力
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  顾培利 作
 
   

  本报记者 原文钊

  今年的应届高校毕业生已经离校近两个月了,有的毕业生已经找到了合适的工作,开始新的生活;有的毕业生却依然奔波在找工作的路上。近年来,由于大学生就业形势日趋严峻,让一些大学生和家长感到压力重重,一些家长甚至陪孩子去参加招聘会,为孩子找工作出谋划策。

  那么,我市父母陪同孩子应聘的现状如何?这到底是好事还是坏事呢?日前,记者到人才招聘会现场进行了探访。

  记者在招聘会现场了解到,求职者中大多以90后高校毕业生为主,大部分人都由父母陪同,有的父母干脆拿着孩子的简历和相关材料,直接向招聘单位的工作人员了解情况或帮孩子应聘。同时,许多求职者都会在应聘前或者应聘后,征求父母的意见,有的甚至把父母的意见作为主要参考,以此来选择自己的就业方向。

  父母为什么不能给孩子留些自主选择的空间,而是要陪同甚至帮助孩子应聘呢?“孩子刚从学校毕业,缺乏社会经验,对应聘工作的认知度低,我们和他一起来应聘,可以帮助他选择更好的工作岗位。”一位陪同孩子前来应聘的家长告诉记者。

  在招聘会现场,记者也采访了一些独自前来的求职者。他们认为,既然自己已经走出校园、步入社会,就应当培养独立应对、独立思考的能力和习惯,这是一个人成熟长大的重要标志。

  记者在采访中也了解到,许多陪孩子来应聘的父母都有各自的理由,比如为孩子壮胆、替孩子把关、给孩子做个伴等。但是,在这些关怀、体贴的背后,使孩子失去了一次尝试自立、自主的好机会。

  就“父母陪同孩子应聘”这一热门话题,网友们也纷纷各抒己见,说出了自己的看法。“我并不赞同父母陪同孩子去应聘,这样做的负面效应显而易见。”网友【晨雨】说,“孩子未来的路还很长,父母庇护得了一时,庇护不了一世。同时,人才招聘讲究良好的第一印象,父母陪孩子应聘或者帮着孩子应聘,都会在考官心中留下‘这个人不成熟、不独立’的印象,降低孩子就业的成功率。”

  “不经历风雨,怎么能见彩虹?对于这些刚毕业的大学生来说,找工作求职,正是他们走上社会后面临的第一个考验。家长如果干预过多,无疑是剥夺了孩子锻炼的机会。”网友【向上】说,“家长真正对孩子有益的教育方式,就是培养孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立、自强精神,多给孩子们锻炼胆量的实践机遇,引导他们珍惜每一次独立、独力和独行的锻炼机会。”

  对于这种情况,相关专家认为:“孩子求职是人生大事,关系到孩子的前途和命运,家长对此关心、重视是无可厚非的。但是,如果为了让孩子找到一个好的工作岗位,就剥夺了他们的自主选择权,这也是不可取的。同时,孩子求职仅仅是他们走上社会的第一步,未来将在工作中面临的竞争和压力还有很多,家长不可能帮孩子解决所有的问题和困难,所以家长要大胆放手,让他们在求职中感受竞争的激烈,从而提高自身适应社会的能力。”

 
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