本报记者 原文钊

  今年的应届高校毕业生已经离校近两个月了，有的毕业生已经找到了合适的工作，开始新的生活；有的毕业生却依然奔波在找工作的路上。近年来，由于大学生就业形势日趋严峻，让一些大学生和家长感到压力重重，一些家长甚至陪孩子去参加招聘会，为孩子找工作出谋划策。

  那么，我市父母陪同孩子应聘的现状如何？这到底是好事还是坏事呢？日前，记者到人才招聘会现场进行了探访。

  记者在招聘会现场了解到，求职者中大多以90后高校毕业生为主，大部分人都由父母陪同，有的父母干脆拿着孩子的简历和相关材料，直接向招聘单位的工作人员了解情况或帮孩子应聘。同时，许多求职者都会在应聘前或者应聘后，征求父母的意见，有的甚至把父母的意见作为主要参考，以此来选择自己的就业方向。

  父母为什么不能给孩子留些自主选择的空间，而是要陪同甚至帮助孩子应聘呢？“孩子刚从学校毕业，缺乏社会经验，对应聘工作的认知度低，我们和他一起来应聘，可以帮助他选择更好的工作岗位。”一位陪同孩子前来应聘的家长告诉记者。

  在招聘会现场，记者也采访了一些独自前来的求职者。他们认为，既然自己已经走出校园、步入社会，就应当培养独立应对、独立思考的能力和习惯，这是一个人成熟长大的重要标志。

  记者在采访中也了解到，许多陪孩子来应聘的父母都有各自的理由，比如为孩子壮胆、替孩子把关、给孩子做个伴等。但是，在这些关怀、体贴的背后，使孩子失去了一次尝试自立、自主的好机会。

  就“父母陪同孩子应聘”这一热门话题，网友们也纷纷各抒己见，说出了自己的看法。“我并不赞同父母陪同孩子去应聘，这样做的负面效应显而易见。”网友【晨雨】说，“孩子未来的路还很长，父母庇护得了一时，庇护不了一世。同时，人才招聘讲究良好的第一印象，父母陪孩子应聘或者帮着孩子应聘，都会在考官心中留下‘这个人不成熟、不独立’的印象，降低孩子就业的成功率。”

  “不经历风雨，怎么能见彩虹？对于这些刚毕业的大学生来说，找工作求职，正是他们走上社会后面临的第一个考验。家长如果干预过多，无疑是剥夺了孩子锻炼的机会。”网友【向上】说，“家长真正对孩子有益的教育方式，就是培养孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立、自强精神，多给孩子们锻炼胆量的实践机遇，引导他们珍惜每一次独立、独力和独行的锻炼机会。”

  对于这种情况，相关专家认为：“孩子求职是人生大事，关系到孩子的前途和命运，家长对此关心、重视是无可厚非的。但是，如果为了让孩子找到一个好的工作岗位，就剥夺了他们的自主选择权，这也是不可取的。同时，孩子求职仅仅是他们走上社会的第一步，未来将在工作中面临的竞争和压力还有很多，家长不可能帮孩子解决所有的问题和困难，所以家长要大胆放手，让他们在求职中感受竞争的激烈，从而提高自身适应社会的能力。”