本报讯（通讯员李振国）8月28日，笔者从焦煤公司了解到，该公司以开展“三严三实”专题教育为契机，通过抓学习武装头脑，抓纪律树立形象，抓队伍率先垂范，全力打造“三严三实”干部队伍，不断增强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为企业战危机奠定坚实的基础。

  抓学习武装头脑。该公司坚持把“三严三实”作为各级领导干部修身做人、用权律己、干事创业遵循的基本行为准则，不断用“三严三实”武装党员干部的头脑，真正让其内化于心、外化于行。要求各级党员干部都要参加一次“三严三实”专题教育党课学习，让他们深刻领会“三严三实”的丰富内涵，正确认识“不严不实”的具体表现和严重危害，增强践行“三严三实”的自觉性。同时，把“三严三实”作为党支部经常性的学习内容，通过支部党员大会、支部委员会、党小组会等形式，采取集中学习、专题辅导、座谈交流、警示教育等方法，组织各级党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，学习焦裕禄、史来贺等先进典型，并联系思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身存在的“不严不实”问题，进一步激发广大党员干部干事创业的热情。

  抓纪律树立形象。该公司围绕解决“不严不实”突出问题，进一步规范党内政治生活、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、处置不合格党员等制度；加强工作纪律的监督检查，每月组织有关部门对所辖40多个基层单位领导干部的工作纪律执行情况、值班带班质量进行突击抽查，对各单位党员身边“无‘三违’、无隐患、无事故”安全工作活动开展情况进行检查，对领导干部履职情况及阶段性重点工作进行集中检查考评，促使党员干部转作风树形象。同时，念好廉洁“紧箍咒”，发挥党风廉政建设责任制的“龙头”作用，把建立廉洁风险防控制度与抓好惩治和预防腐败体系建设、推进“三重一大”决策制度贯彻落实紧密结合起来，把干部作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，不断规范权力运行，促使党员干部自觉践行“三严三实”，树立和维护干部队伍的良好形象。

  抓队伍率先垂范。为适应企业安全发展转型的新形势、新任务、新挑战，该公司积极探索加强党员干部队伍建设的新途径，着力把党员干部队伍建设成为推动企业科学发展、安全发展的中坚力量。该公司建立健全了领导班子考核办法，对各级领导班子及领导干部阶段性重点工作进行考核督导，健全和完善干部业绩考核评价机制，促使各级党员干部率先垂范，带头践行“三严三实”，形成以上率下、上行下效的良好局面。