本报讯（记者李新和）我市某企业工人吴葵红，因与厂方发生矛盾，辞工不干，但厂方拖欠其工资1500元不给，经市总工会女工部协调，近日，厂方把1500元工资发给了她。近年来，我市以“组织起来，切实维权”为着力点，运用法治思维全力做好女职工维权工作，实现了女职工维权监管全覆盖。

  新常态下，如何维护好女职工权益？我市进行了深入探索和实践。目前，全市有职工81.67万人，其中女职工26.96万人，占职工总数的33%。为了维护好女职工的合法权益和特殊利益，我市于2002年成立市级女职工维权工作领导小组，2013年又建立了女职工维权联系制度，成立了市总工会女职工维权联系制度工作领导小组，设立了女职工维权联系点，公布了维权电话，开启了“娘家人”QQ平台，同时采取发放女职工维权联系卡等方式，让广大女职工知晓自己要表达诉求和意愿的渠道及联络方式。各县（市）区工会分别建立了本级女职工维权联系点；各基层单位也设立了女职工维权联系点，指定专门维权联系人，在企业内定期或不定期进行巡视、查询。目前，全市共建立女职工维权联系点85个，为女职工发放维权联系卡15000余张。

  与此同时，各基层工会开展了工资集体协商，最大限度地保护女职工的政治、劳动权利和特殊利益。河南平原光电有限公司将女职工（45岁以上在岗）“两癌”筛查纳入女职工专项集体合同；国家电投河南公司焦作分公司、万方铝业等企业在女职工专项集体合同中将女职工“四期”保护延伸到了“五期”保护；市总工会与市人力资源和社会保障局、市企业发展服务局、市商务局、市企业联合会、市企业家协会等单位联合下发《关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的实施意见》，为我市女职工专项集体合同签订工作提供了有力支撑。截至目前，全市共签订女职工权益保护专项集体合同2546份，覆盖企业8401家。

  走近女职工，贴近女职工，关爱女职工，为女职工解决实际问题。市总工会女工部联合河南理工大学附属医院、市妇幼保健院为困难女职工进行了免费“两癌”筛查；与市中医院联合开展了关爱女劳模健康活动，为市级以上女劳模和五一劳动奖章获得者免费进行妇科癌症筛查。同时，市总工会女工部还与河南理工大学附属医院联合举办了“春暖万家·关爱女性送健康”大型公益活动，这项活动自2008年启动以来已经连续举办8届，数千名女职工从中受益。在开展“亲情关爱”专项救助活动中，市总工会女工部对47名符合救助条件的女职工进行了专项救助，救助金额近10万元；对8名患肾病且家庭困难的女职工给予每人3000元的救助金，救助金额达24000元。