力量需要凝聚，凝聚需要一心。本刊7月8日报道了中原内配集团股份有限公司推行职工互助金制度的经验，通过组建职工互助基金会，使职工之间互助互济、干群之间建立感情，形成了强大力量，为推动企业发展提供了不竭动力。

  习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，群团组织必须始终站在党和人民的立场上，坚持为党分忧、为民谋利，把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。

  当前，在经济新常态下，部分大型骨干企业经营效益减少，职工利益受到影响，一些困难职工的生活更是陷入困境。在这种情况下，工会组织必须发挥“娘家人”的作用，注重开拓创新，着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破，维护职工利益，稳定职工队伍，鼓足职工干劲，实现企业效益与职工收益的同步增长。同时，企业要千方百计创造条件，利用多种形式，关心职工生活，解决职工问题，保障职工利益，确保职工利益不受损失。只有这样，才能有效化解矛盾，上下拧成一股绳，充分调动职工的创造性和积极性，激发职工的内在潜力和创造活力，形成企业健康发展的巨大动力。像中原内配集团股份有限公司推行职工互助金制度，就不失为一种好形式。

  推行职工互助金制度，有利于弘扬中华民族的传统美德。一人有难众人帮，众人拾柴火焰高，体现了中华民族的传统美德，弘扬了人与人之间团结友爱、互助互济精神。

  推行职工互助金制度，有利于化解矛盾纠纷。社会转型期也是矛盾纠纷多发期。发生矛盾纠纷的因素很多，企业效益不好、职工利益受损是产生矛盾纠纷的重要因素之一。采取企业拨一点、领导捐一点、职工拿一点的方式，建立职工互助金制度，把大家共同聚集起来的钱用到最困难的职工身上，解决好职工的实际问题，就能将矛盾及时化解在萌芽状态，让职工感受到企业大家庭的温暖。

  关心关爱职工的方式很多，关键看企业如何动脑子、动真情，看工会组织如何发挥作用、如何真正当好职工的“娘家人”。如果企业和工会组织真正共同行动起来，维护职工权益，那么没有后顾之忧的广大职工就能心往一处想、劲往一处使，凝聚成强大力量，团结一心推动企业发展。