本报讯（记者李新和 实习生郭子轩）10月14日上午，市总工会在多氟多化工股份有限公司举行仪式，为该公司荣获河南省厂务公开民主管理标兵单位称号揭牌。市人大常委会党组成员、市总工会党组书记、副主席田立杰揭牌，市总工会副主席李林敏宣读了有关决定。

  近年来，该公司坚持推行以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，极大地调动了广大职工的主人翁积极性，促进了企业和谐发展。该公司每年定期召开两次职代会，公司年度生产目标、工会工作以及企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项都提请职代会审议通过，接受职工民主监督，并赋予职工代表“四个任何”的民主权利，即任何时间、任何地点，向任何领导反映任何问题。同时，该公司规范职工代表履职要求，落实职工代表“十项制度”，尤其是坚持开展职工代表自荐选举，通过现场演讲、现场评议等环节，在工会监督下，按照得分情况选出各部门的职工代表，使职工代表更具代表性和广泛性。

  在坚持集体协商制度中，该公司将企业贯彻落实劳动法、集体合同规定等劳动法律法规作为民主管理的重要内容，通过职代会选举集体协商职工代表，审议并通过集体合同、工资专项集体合同草案；通过厂务公开对集体合同、工资专项集体合同进行监督，从制度上深化厂务公开，强化对职工合法权益的保障。该公司从2008年起推行工资集体协商制度，形成职工收入能增能减机制，职工收入平均每年以12%的幅度递增，2011年7月起在年初协商12%基础上大幅调整为25%。目前，该公司职工月平均收入已达到3452元，居焦作市工资收入水平前列。

  该公司还创新实行了“职工点题”制度，即完全把权利交给职工，只要不涉及企业商业秘密、不违反法律法规，职工对企业生产经营管理中的任何问题想知道什么，就公开什么。连续6年来，该公司将“职工点题”和提合理化建议活动结合起来，严格评审程序，月月有评奖，对入选建议分别给予50～500元的奖励，仅每年合理化建议一项奖金就有15万余元；到年终再根据全年职工提建议情况，评出年度一、二、三等奖，分别奖励3000～8000元。近几年，该公司开展“职工点题”活动累计收到合理化建议3385条，采纳使用2010条，为企业创造效益5000余万元。

  该公司还不断拓展厂务公开形式，如利用公开栏、报纸、广播、简报、微信群、网站、OA办公平台、中层干部会等形式进行公开，还在餐厅、职工书屋、洗浴中心等地张贴公示相关信息，实现了厂务公开全覆盖，并建立工会主席接待日、总经理和工会主席会晤等制度，定期听取职工意见和建议，处理职工关心的热点、难点问题。