每个企业都有创新的意愿，每个企业也都或多或少地具备创新的能力，而这种意愿和能力能否及时并顺利地转化为生产力，其中的关键就在于企业是否形成了创新文化。

  长期关注多氟多的转型发展，笔者认为其创新驱动的内在动力，正是在长期的创新实践与管理中，形成了一种人人想创新、人人能创新的企业文化。那么，多氟多的创新文化何以长成，又为企业中的同仁带来哪些思考？

  任何一个企业都有其独特的文化，而这种文化又往往有着企业掌舵者的鲜明个性。当然，这是因为企业家有能力洞察机遇、把握创新。可以说，企业家是最能发现创新潜在价值、最能抓住创新潜在机遇的人，也是最有胆识参与创新的人。市场上成千上万的企业中，有一部分脱颖而出的企业能够持续成长，原因之一就在于这些企业家能够具备不断创新的品质。

  在多氟多，流传着一个有关多氟多结缘新能源的故事，2006年多氟多董事长李世江随团访问日本，业内某知名专家提醒他：“老李，你应该认识到，氟这个元素做好了，不但能为人类作出更大的贡献，而且产品不是论吨卖，而是论公斤卖、论克卖，比如六氟磷酸锂，它的发展前景相当广阔。”其时，六氟磷酸锂的核心技术为国外少数企业所垄断，产品价格是每吨100万元。正是这句话，让颇有爱国主义情怀的李世江暗下决心，一定要打破国外技术垄断，为国争光。

  一个企业一种理念，企业的领导者朝着这个理念努力拼搏，时间长了就形成一种文化，而多氟多创新文化的形成也是如此。在进军新能源时，李世江曾言：“多氟多的愿景，就是要做一个有‘锂’想、有抱‘氟’、有社会责任感的现代化企业，让锂电走进千家万户。”实践证明，在这种共同愿景的引导下，多氟多开发了锂电池核心材料六氟磷酸锂，不仅打破了国外垄断，为民族争了光，产品质量得到用户一致认可，还被科技部列为863项目、被国家发改委列为2012年战略性新兴产业专项，成为多氟多转型升级的标志和新的利润增长点，并为多氟多布局动力锂电新能源产业链、实现新能源整车梦想奠定了基础。

  共同愿景，潜移默化。在多氟多，很多参与新能源创新的年轻人有一个共识：他们是与多氟多新能源共同成长起来的。一个刚过而立之年的锂电研究员曾说：“多氟多的六氟磷酸锂研发，是从零开始的！那时候每天都会期待试验结果出来，无论是成功，还是失败，从不会有高兴和失落，想到的只是如何改进，如何做得更好。”说起为国争光，他坦言，只是在后来看到方方面面的报道，才感觉到自己参与了一件多么了不起的事儿。一个人的梦想是梦想，千百万人的梦想就是现实。在多氟多，这种创新文化的基因仿佛沉浸在每个多氟多人的骨子里，流淌在每个多氟多人的血液里，不可分离。

  一个健康的企业好像一个鲜活的生命体，而一个健康的人要精神饱满，运动自如，不仅要身体健全，筋骨强劲，还要靠体内的经络来输送精气神。这正如一个企业的健康运行，不仅要有健全的组织机构和过硬的员工队伍，还要有一套运行不悖的创新文化，并最终形成一种高质高效、不断改善创新的企业性格与文化基因，进而在企业内部形成同志同向的内生动力。在多氟多，其内部刊物《多氟多报》不仅成为创新企业文化的一个载体，还成就了一段有关创新的岁月情缘。8月24日，多氟多迎来了一位特殊的老朋友——84岁高龄的原国家经贸委副主任杨昌基。他说，《多氟多报》他每期都看。多氟多的发展变化，多氟多人的全员创新精神都刊登在《多氟多报》里，通过看《多氟多报》，他了解了多氟多，从无机盐到精细氟化物、到新能源汽车，一次创业、二次创业、三次创业，多氟多一步步发展壮大，这是一个令人钦佩的企业。

  创新不止，崇尚文化。多氟多的创新文化，靠的不是口号，不是运动，而是氛围，是一种并不时常提起却又无处不在的同在感。